说明：

1、各校实际招聘的应届生、社会人员及区内流动人员的总人数原则上应控制在本校教师缺编数内。《浦东新区公办学校2011年教师招聘计划人数（第一批）》，用于学校招聘2011年应届生和社会人员，不含区内流动人员，各校实际招聘的2011年应届生和社会人员的人数须控制在招聘计划人数范围内。

2、各学校的招聘岗位、对象、人数、条件等具体招聘信息，由学校在浦东教育门户网站“公办学校招聘专栏”内进行公布。

3、因2011年新开办、扩班学校及2011年教师招聘的情况等因素，2011年应届生和社会人员的招录计划人数由教育局主管部门分批公布。

附件1： 浦东新区公办学校2011年教师招聘计划人数（不含区内流动）2010.12.03.xls

根据浦东新区人保局《关于印发<浦东新区事业单位招聘录用工作人员实施办法（试行）>的通知》（浦人保〔2009〕17号）要求，结合基层学校实际情况，现制订2011年浦东新区公办学校教师招录办法如下：　　

一、招录原则

（一）按需原则。认真分析研究基层学校人员编制、岗位设置和教师专业技术职务结构比例等现实情况，组织开展2011年教师需求调研，切实按实际需要招录教师。

（二）倾斜原则。对严重缺编或结构性缺编的学校适当倾斜。原则上超编单位不能引进教师（含区内流动），结构性缺编的单位须专题申请。缺编学校原则上不得从区内缺编或师资相对薄弱的学校引进教师。对引进在本市有一定影响的学科带头人和业务骨干，实行倾斜。对重点中学、示范性幼儿园、农村郊区偏远学校招录教师，实行适当倾斜。

（三）公开择优原则。坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。

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