关于水富县2011年高中紧缺教师招聘的公告
为了切实加大高中教育力度，逐步缓解我县高中教师紧缺的问题，确保全县普及十三年教育试点工作顺利实施，我县拟在2011年通过公开考核的办法，直接到高校选聘应届优秀毕业生充实高中教师队伍，根据昭市教联[2011]3号文件精神，特制定本方案。
一、招聘对象、范围及岗位数
（一）招聘对象和范围。
1.具有中华人民共和国国籍，享有中国公民的政治权利，年龄在30周岁以下（1981年3月31日后出生）。
2.拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，为人师表，品行端正，热爱教育事业，服从安排。
3.具备岗位所需的文化水平和专业知识（要求专业对口，且以毕业证书的专业为准），具备相应教师岗位的教师资格证（资格证须与所报岗位的专业相同），身体健康，取得2011届全日制国民教育的普通高等院校本科及其以上学历毕业生。具体要求：（1）2011届国民教育全日制普通高校重点院校、省级高等师范院校本科及其以上毕业生；（2）国民教育全日制普通高校硕士研究生及其以上学历可放宽到2009年毕业者。
（二）拟招聘岗位及职数。
拟招聘高中紧缺教师31名。具体岗位及职数设置见《水富县2011年高中紧缺教师招聘岗位设置表》。
二、招聘时间、地点及要求
（一）招聘时间、地点。
1.4月12日8:30，重庆师范大学面试。
3.4月13日8:30，四川师大面试。
（二）招聘要求。
考生报名时需持本人《身份证》、《教师资格证》、学校出具的在校生证明、大中专毕业生就业推荐表（含较为完整的自荐材料）、普通高校大中专毕业生就业协议书（一式4份）、免冠近照4张。每位考生只能填报一个岗位。
三、考核、录用
1.考核。由县招聘领导组的派出考核小组，听取毕业生本人或学校有关部门介绍毕业生情况。
2.查阅毕业生档案。到毕业生所在班、系、学生处考察该生读书期间的表现。非招聘点毕业生请自带档案或学校鉴定材料。
3.对优秀者进行面试。由招聘单位在相关部门的监督配合下，认真组织进行面试，做好面试记录。面试方式采取交谈、提问、说课、讲课等方式进行。从参加面试的人员中遴选出优胜者作为拟聘用人选。
4.组织政审、体检。体检严格按照现行《云南省公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由水富县教育局统一组织拟聘用人员到水富县人民医院进行检查，体检费用按实际发生数由考生承担。
5.政审、体检均合格者，分别由学校及主管部门签署意见，作为拟录（聘）用人选，由人事部门和教育主管部门办理有关录（聘）用手续，并由学校与该生签订一年期聘用合同（试用），所签订的聘用合同在30日内送人事部门鉴证。
6.试用期满，考核为合格及以上人员，由学校继续聘用，续签聘用合同并鉴证。考核为不合格者，解除聘用，并由人事部门和教育主管部门办理有关解聘手续。
四、其它事项
1.在组织招考时尚未取得教师资格证的考生，可延长到办理录聘用手续时提供。办理录聘用手续时间为2011年7月。若届时仍然未取得相应专业教师资格证的，则不予办理聘用手续。
2.招聘中严格执行招聘条件、标准，广开选才渠道，切实招聘优秀人才充实高中教师队伍。
3.凡已录（聘）用的人员，自通知之日起，30日内无故不到学校报到者，取消录（聘）用资格。已录（聘）用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可参加其他任何形式的招聘考试，否则教育、人事部门不予办理相关手续。
4.整个招聘工作在昭通市招考领导小组的指导下，由水富县高中紧缺教师招聘工作领导小组织实施，并接受纪检监察部门和社会各界的监督。凡不合规定要求的一律不予办理相关手续。若出现弄虚作假，将严肃追究当事人及相关人员责任。
5.所有招聘工作在2011年7月15日前完成。
附：《水富县2011年高中紧缺教师招聘岗位设置表》