为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2011年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（津人社办发〔2010〕74号）、《关于印发<天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）>的通知》（津人社局发〔2010〕10号）文件精神，制定以下招聘工作实施方案。
一、学校简介
天津市新华中学，始建于1914年，走过近百年光辉历程，系天津市教委直属重点中学“市五所”之一。学校为完全中学，全额拨款事业单位。
我校占地4万平方米，建筑面积5万余平方米，建有先进的图书馆、电子阅览室、体育馆、实验室、网络教室、一万平方米全塑操场等现代教学设施。
新华办学目标：办大气学校，建精致校园。
新华中学校风：严、勤、和、实、新。
我校拥有一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。坚持育人为本，坚持“抓基础、严管理、重建设、讲实效”的德育工作思路。有着开放的教学理念，有着丰富的活动资源，教学注重激发学生兴趣，培养综合思维能力和动手实践能力。
学校以提高教育质量为核心，努力办出特色，办出水平。近年来，学校数百名高三学生考入清华、北大、中科大等著名大学，其中於思雨为2007年天津市文科高考状元；在数理化生和信息学等学科竞赛中，共900余人次获奖，其中一等奖达167人次，26人入选天津市生物、化学、数学、物理代表队，在全国比赛中获得2金、11银、6铜的佳绩，仅2010年，就有27人次获一等奖，6人入选天津市代表队，并在全国比赛中摘得4银。在体育、文艺、科技创新等各项比赛中，获区级以上奖励的达七千余人次。在河西区中小学田径运动会上，我校更是创造了总分“二十二连冠”的骄人成绩。
二、招聘原则
我校2011年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
三、招聘岗位及人数
我校2011年拟招聘教师11名。其中中学英语、物理、化学教师各1人，中学数学、历史、生物、政治教师各2人。
四、招聘范围与对象
招聘国内全日制普通高校应届硕士或博士研究生。
五、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；
3.热爱教育事业，热爱教师职业；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力；
6.具有岗位要求的其他条件。
（二）下列人员不得报考
1.现役军人；
2.在校在读（全日制）非应届高校毕业生；
3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
5.曾被开除公职的人员；
6.法律法规规定其他不宜录用的人员。
六、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
（一）制定和上报招聘方案（2011年3月）
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
（二）发布招聘公告（2011年5月3日至11日）
待招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，在天津市人力资源和社会保障局网站（http://www.tjpnet.gov.cn）等媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。
（三）报名与资格初审（2011年5月）
1.报名
本次招聘采取网上报名的方式进行，报名时间5月12日至16日，应聘人员将个人简历和联系方式发送到xinhua@xinhuaedu.net。
2.资格初审
电话通知通过网上初审，取得笔试资格的应聘人员。
（四）考试（2011年5月）
1.笔试：取得笔试的应聘人员持身份证按规定时间到我校进行笔试。笔试的内容为招聘岗位所需的专业知识（含教学设计）和综合知识，总分为100分，笔试内容不指定参考用书。
2.资格原件审核：根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数不低于1：2的比例确定面试人员。进入面试的应聘人员，按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格原件审核：本人毕业证、学位证、身份证、英语等级证书、计算机等级证书、教师资格证等相关证件原件及复印件（2011年应届毕业生需携带毕业生推荐表、身份证、成绩单、学生证原件及复印件）。
资格原件审查不合格的应聘人员取消面试的资格，从报考本职位笔试合格的应聘人员中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。
3.面试：面试分四部分进行：一是答辩，应聘人员回答考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数；二是模拟授课，应聘人员将我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数；三是进班授课，应聘人员将我校提前通知并事先准备的授课内容，面向教学班级讲授，由考官根据试讲情况给出分数；四是组织实施教育活动，应聘人员将我校提前通知并事先准备的教育主题，面向学生群体，组织现场主题教育活动。面试总分为100分。面试结束后按照四部分成绩2：3：3：2的比例合成面试成绩。
4.计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。