由中央教育科学研究所审定，华图教育集团与教育科学出版社联合出版的《教师公开招聘考试专用系列教材》自2010年1月首版上市以来，受到广大读者一致推崇，销售量快速攀升。2111版又增加了幼儿园、音乐、体育、美术和信息技术等7个品种，为了满足广大读者对2012最新版早日出版的迫切需求，经几十名各大师范院校名师及教师培训专家的共同努力下，修订后的2012最新版将于2011年9月份上市，本系列中的22本学科专业知识教材已于2011年7月上市。
一、图书特色
修订后的系列教材，在原有基础上融入了2012年全国招教师考试的命题最新动向考点，彰显图书的辅导性、针对性和时效性。本系列图书覆盖全国各地教师招聘考试所有考点，包含教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教学各学科专业知识、公共基础知识、面试、试讲、说课等。
具体来说，2012版教师公开招聘考试具有以下特色：
（一）权威部门审定，质量高度保障
本系列图书由中央教育科学研究所组织专家审定，教材内容完全符合国家教育部门对教师公开招聘专用教材的要求标准。本系列图书是由几十位“211工程”师范类高校名师和教师培训专家倾心编写，权威性高，科学严谨，辅导价值高。
（二）紧贴考试大纲，内容革新
本次修订完全依据各地招教考试大纲、考试说明进行全面修订，内容革新，体例创新，栏目新颖，令人耳目一新。
（三）图书系列品种齐全、教材试卷内容全新
修订后图书相对首版，又增加幼儿园的三本教材和音乐、体育、美术、信息技术试卷。图书品种系列化，适用人群更加广泛。
（四）图书实用科学，强化考点，突出实战技巧
本系列图书在注重教师招聘考试涉及的基础知识讲解的基础上，着重强化高频考点、考试难点的快速突破，并为考生提供最为科学、有效的复习策略和技巧。
（五）图书赠值服务全面，彰显人性化
本系列图书还有较高的增值服务（赠送光盘，面授、远程授课代金券），让考生得到书本之外的惊喜。
二、考情简介及公告分析
2009年3月27日。教育部印发《教育部关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》（教师〔2009〕2号）。《通知》指出。从2009年开始。各地中小学新任教师补充应全部采取公开招聘的办法，不得再以其他方式和途径自行聘用教师。全面推行新任教师公开招聘制度。形成长效机制。
近三年，各地教师招聘考试如火如荼进行中。目前，教师公开招聘考试主要有三种形式：
第一种形式是省统考。这种考试是由省里统一组织公开招聘考试，县（市、区）择优聘用。目前，全国只有福建和江西是这种形式。浙江省是由浙江省教育考试院出台考试说明，各地自行组织笔试。一般情况下，考试时间都是统一的。
第二种形式是省下各地自行组织的，一般是以县级教育局组织实施笔试，学校自行组织面试。这种形式占教师招聘考试的主体形式，这种形式考试以事业单位形式或独立招聘的形式举办。
第三种形式是学校自行招聘的形式，这种形式考试大多采取双方见面会，来学校试讲的形式进行，有的学校设笔试，有的学校不设笔试。这种形式的考试在2009年为教师招聘的主体，但今后将会逐步取消。
随着我国教育体制改革和新课程改革的进一步深化，我国大部分地区的中小学学校的教师面临着极大的缺口，特别是条件相对落后的广大农村地区。2009年我国有将近10万的教师岗位招聘计划，2010年为15万，而2011年预计接近20万，参加报名考试的人数也井喷态势，竞争程度也趋于白热化。2010年参加全国各地教师的考生将近35万，2011年参加考试的人数将超过50万。
教师招聘考试分为笔试和面试，个别地方只有面试，没有笔试。笔试则分为教育理论基础和专业知识两个科目，有的地方只考专业知识。面试则主要是试讲或说课。随着岗位竞争趋于激烈，考试难度也随之加大。
教师招聘考试公告一般在考前一个月甚至更短时间内公布，主要针对教师招聘的流程及报考者的注意事项进行公示。教师招聘的流程主要：报名（网络或现场）→初审→缴费→打印准考证→参加笔试→参加面试→体检→考察→公示→上岗。个别地方把面试安排在笔试之前，即先面试，合格后再参加笔试。首先，报考者应注意报考条件与自已的实际情况是否相符，然后再选择报考岗位。其次，考生应牢记考试程序的时间节点，如报名时间、笔试时间、面试时间等，做好准备及安排复习计划。最后，考生应针对考试内容提前做好辅导资料的准备，即针对性和辅导性的教材，着手准备复习。