2012年黑龙江龙江县招聘幼儿教师计划

　　为全面贯彻教育方针，推进教育改革与发展，提高教育质量，加强教师队伍建设。县政府决定，公开招聘幼儿教师。为使招聘工作科学有序顺利进行，根据相关政策，结合我县实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　为贯彻落实《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》（国发〔2010〕41号）精神，根据黑龙江省人民政府办公厅《关于转发省编办黑龙江省幼儿园机构编制管理实施办法的通知》（黑政办发〔2011〕67号）要求，满足适龄儿童入园需求，扩大我县公办幼儿园规模和水平，急需招聘幼儿教师，以确保学前教育稳步健康发展。

　　二、招聘名额

　　招聘32名幼儿教师。其中县育才学校招聘12名；10所乡镇中心学校各招聘2名。

　　三、招聘对象与条件

　　（一）招聘对象

　　全日制院校专科及以上学历毕业生。

　　（二）招聘条件

　　1、遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，无劣迹行为。

　　2、身体健康。

　　3、年龄在30周岁以下。

　　4、专业及学历：具有学前或幼儿教育专业，专科及以上学历。

　　5、教师资格条件：应具有相应教师资格。

　　下列人员不得报考：

　　①曾受劳动教养或刑罚处罚人员。②曾被开除公职人员。③法律法规规定不能从事教师职业人员。④患有传染性疾病或有精神病史人员。

　　四、报名时间、地点

　　1，报名时间：8月8日至10日

　　2，报名地点：龙江县教育局人事股，联系电话：5839921。

　　五、招聘程序

　　招聘工作在招聘领导小组的领导下，由人社局组织，教育局配合，监察局全程监督。

　　（一）笔试、技能考试

　　报名人数与招聘人数之比需达到3：1，如达不到这一比例，应按比例减少招聘人数。笔试总分100分，笔试主要内容为学前教育、幼儿教育专业知识和教师应具备的公共基础知识。根据笔试成绩高低确定进入技能考试与面试（方案另行制定）人数，进入技能考试与面试人数与招聘人数之比为1.5：1，技能考试和面试总分100分。参加实践技能考试的考生自带教材、用品和资料。

　　（二）体检与考核

　　根据笔试成绩、技能考试与面试成绩总分之和，由高到低按招聘计划1:1确定体检、考核人选，如成绩出现并列，同时参加体检与考核。

　　体检：统一到指定医院进行体检（体检费用自理）。体检不合格者取消聘用资格，再按总成绩从高分到低分依次递补。

　　考核：对体检合格者进行考核，主要看是否符合招聘条件及有无违法违纪和品行不端等行为。经考核不合格者取消聘用资格，再按成绩从高分到低分依次递补。考核、体检都合格且成绩相同者，依次：学历高的优先；重点院校（一表）毕业生优先；龙江籍考生优先；如再出现分数相同者可进行加试。

　　（三）公示与聘用

　　根据考核结果确定拟聘用人选，经公示7天无异议后聘用。被聘用人员试用期半年，试用期满，考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。正式聘用的与学校签定聘用合同，聘期三年。合同期满考核合格且工作需要可以续签合同，考核不合格或工作不需要可以解除合同。被聘用人员自动放弃聘用资格或不服从组织分配的取消聘用资格，顺延聘用。

　　（四）、其它事项

　　1、应聘人员报名、考试、考核等费用200元；体检费由医院按实际发生收取。

　　2、对隐瞒身份、凭虚假证件报考人员，经查实，取消资格，责任自负。

　　3、办理聘用手续时，需应聘人员持毕业证、报到证、身份证、教师资格证等相关证件办理，证件不全的取消聘用资格顺 延聘用。

　　六、待遇

　　正式聘用后，所招聘的幼儿教师纳入中小学编制管理，当幼儿园从学校中分离独立时，所招聘的幼儿教师编制从中小学编制划入幼儿园编制管理，幼儿教师也随编制划入幼儿园教师管理。执行国家规定工资标准。

　　七、组织领导

　　招聘教师工作领导小组：

　　组 长：丁泉宁 县委常委、县政府副县长

　　副组长：何伟英 县政府副县长

　　成 员：栗春林 县人社局局长

　　张士琦 县教育局局长

　　郑 波 县财政局局长

　　刘孝礼 县监察局局长

　　毕跃学 县编办主任

　　招聘工作办公室：

　　主 任：栗春林、张士琦

　　成 员：万永江、宋玉学、王国华、李英华、李庭海、魏志庆、田向阳、王冰鹤、温成东

　　八、工作要求

　　（一）加强领导，通力协作。各部门要各司其职，各负其责，密切配合，确保此项工作顺利进行。

　　（二）严格执行政策，严肃工作纪律。要严把报名、考试、聘用三关，做到报名条件、岗位、结果三公开，增加透明度，主动接受群众和社会监督，坚决杜绝营私舞弊等违纪现象发生，出现问题从严查处。

　　（三）严密工作程序，加强保密工作。要做到程序清晰、严谨周密、环环相扣，防止作弊。加强保密工作，要选拔政治素质高且业务能力强的监考教师和工作人员，做到尽职尽责。

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