1、企业的含义

 

企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品和服务的经济组织。

 

任何所有制性质的企业都有一定的组织形式。企业的组织形式有公司制、个人独资企业、合伙企业。公司制是现代企业主要的典型的组织形式。

 

2、公司的含义、类型和组织机构

 

公司是依法设立的，全部资本由股东出资、以营利为目的的企业法人。

 

公司的类型 有限责任公司 股份有限公司

 

公司的资本 公司的资本不必划分为等额股份，股东转让出资必须征得其他股东的同意，出资转让较困难。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等作价出资。 公司的资本必须划分为等额股份，并以股票形式加以表现，上市公司的股票可以自由流通、转让。股东只可以用货币出资。

 

公司股东人数 由50个以下股东出资设立。只有一个自然人股东或一个法人股东的有限责任公司称为一人有限责任公司。 应当有2人以上200人以下为发起人。

 

公司股东对公司的责任 股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，应对公司债务承担连带责任。 股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

 

公司股东表决权 按出资比例行使表决权。 一股一票原则。

 

公司财务 不必向全社会公开。 上市公司必须向全社会公开。

 

公司规模大小 注册资本的最低限额为3万元人民币。一人有限责任公司最低注册资本为人民币10万元。 注册资本额比较高，最低限额为人民币500万元。

 

公司的组织结构：股东大会及其选出的董事会是公司的决策机构，处理公司重大经营管理事宜。总经理及其助手组成公司的执行机构，负责公司的日常经营。监事会是公司的监督机构，监督董事会与经理的工作。这些机构之间权责明确、互相制衡，有效提高公司的运行效率和管理的科学性。

 

3、公司经营成功的主要因素

 

公司要制定正确的经营战略。

 

公司要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。

 

公司要诚信经营，树立良好的信誉和形象。

 

4、企业的兼并与破产的原因及意义

 

原因 意义

 

企业兼并 经营管理好、经济效益好的优势企业兼并相对劣势的企业。 ①企业兼并能够扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力。②企业兼并能够实现以优带劣的调整，提高企业和整个社会的资源利用效率。

 

企业破产 长期亏损、资不抵债和扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算。 ①企业破产能够增强企业的风险意识，促使其提高企业竞争力。②企业破产能够及时淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。③企业破产能够减轻国家财政负担。

 

5、劳动的意义

 

劳动是人类文明进步发展的源泉。

 

劳动是发展经济，建设社会主义现代化的重要力量。

 

劳动是个人取得收入，获得生存的谋生手段。

 

6、就业的意义

 

从国家角度看：就业是民生之本，有效的就业能促进经济发展和社会稳定。

 

从社会角度看：就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需的物质财富和精神财富，使社会生产顺利地运转。

 

从个人角度看：劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。劳动者的就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。

 

7、解决就业问题的措施

 

党和政府：①要鼓励支持引导非公有制经济的发展，大力发展第三产业，培育新的经济增长点，增加就业岗位。②从人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，努力改善就业和创业环境，促进以创业带动就业。③要建立和完善社会保障体系，解除劳动者就业、创业的后顾之忧。④要完善劳动力市场，加强劳动力市场信息流通。

 

劳动者：①劳动者要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，积极谋求自主创业，靠自己的双手开拓自己的生活。②劳动者要树立正确的择业观，即自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观，主动适应劳动力市场的需求。③劳动者要提高自身技能和素质，树立终身学习的理念。

 

★8、树立正确的择业观

 

①树立自主择业观。根据个人的兴趣、专长和条件，自主选择职业。

 

②树立职业平等观。各种正当职业的劳动者，都是创造财富所必须的，没有高低贵贱之分。

 

③树立竞争就业观。通过劳动力市场竞争，实现自主择业。

 

④树立多种方式就业观。就业形式多样化。如自由职业、弹性工作、临时工、家政服务等就业方式可更加灵活地选择。

 

9、依法维护劳动者权益

 

劳动者权利：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利。

 

劳动者权利的维护：自觉履行劳动义务是劳动者维权的基础。依法签订规范的劳动合同是劳动者维权的依据。劳动者要增强自己的法律意识和权利意识，当自己的权益受到侵犯时，以合法手段、法定程序，通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。