考察与体检

根据面试成绩由高到低按招聘岗位1:1的比例确定考察和体检人选(教师岗位笔试成绩只作为进入面试的资格，其他岗位笔试、面试成绩分别占40%、60%)。体检标准参照北京市教师资格体检标准执行。

1.体检工作由教委联系相关医院统一进行。

2.各招聘单位负责对拟聘用人选综合考察工作。

3.拟聘用人员在昌平人力社保局网站上进行公示。

4.因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，按应聘人员的面试成绩高低顺序依次递补：

(1)应聘人员体检或者考察不符合要求的;

(2)应聘人选公示结果影响聘用的;

(3)拟聘人选放弃聘用的;

(4)未在规定的报到时限内报到的;

(5)2013年应届毕业生不能按时毕业的;

(6)导致拟聘岗位空缺的其他情形。

5.公示期满后，对无异议人员办理聘用手续。被聘用的人员上岗后，签订事业单位聘用合同年限不低于5年，试用期3-6个月，应届毕业生试用期1年。试用期满经考核合格者，继续聘用;不合格者，不再签订聘用合同，档案转入人才服务中心或职业介绍中心。

6.在招聘过程中对申报材料故意隐瞒，弄虚作假的一经发现证实，取消资格，承担相应后果。三年内不得报考本系统的任何岗位。

>>北京昌平区教委2013年招聘462名中小幼教师公告

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