考调教师的聘用办法

(一)根据考生报考岗位及名额，按照报考者的考试总成绩(笔试成绩+面试成绩)从高分到低分依次确定聘用对象。如末位考试总成绩出现并列的，以笔试成绩高者优先;如笔试、面试成绩均相同，以笔试中专业知识成绩高者优先;如笔试、面试、笔试中专业知识成绩均相同，以学历高者优先;如再相同，以教龄长者优先。

(二)对拟聘用人员进行为期7天的公示。如有问题反映者，应采用面谈、电传、书信等形式向乐至县教育局实名反映。若经查实取消聘用资格出现的空缺岗位按照报考岗位总成绩，在面试人员中依次递补。

(三)拟聘用人员经公示无异议的，按有关规定办理调动手续。调动人员按调入单位聘用职务岗位等级确定相应的岗位等级工资。调动人员聘用岗位是中级职务以上的(10—5级岗位)，应具备城区学校教师中高级职称的相应任职条件，不具备相应条件的，降职聘用。

>>资阳乐至县教育局2013年考调58名中小学教师公告

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