测试考核
遴选工作在宜宾县人社局指导下、在县纪检监察机关监督下进行，由教育局统一组织，综合成绩为100分，主要包括教学技能测试和业绩考核。
1. 教学技能测试(40分,得分为A)
遴选同一岗位须形成竞争，参加测试人数与岗位名额之比应不低于2：1，由岗位所在乡镇中心学校、县直属学校组织，采取试讲、说课、才艺展示等方式进行，各乡镇中心学校、县直属学校制订《2013年面向县外遴选教师教学技能测试方案》报县教育局同意后组织实施(测试时间、地点由各中心校、直属校电话通知)。该项得分28分及以上者方能进入业绩考核，低于28分者自动取消参选资格。
具备以下条件之一者，免予教学技能测试，教学技能测试成绩记40分。
(1)获得市级及以上党委、政府或教育部门、人事部门表彰的优秀教师、优秀班主任、师德标兵、优秀德育工作者、优秀教育工作者、骨干教师、教学名师等教育类荣誉称号。
(2)区(县)级及以上拔尖人才，且2010年9月以来获得过县(区)级及以上教学质量等级(名次)奖。
(3)具有副高级及以上专业技术职称，且2010年9月以来获得过县(区)级及以上教学质量等级(名次)奖。
2. 业绩考核(60分，得分为B)
由县教育局组织，考核参选教师2010年9月(以证书时间为准)以来所获荣誉、工作业绩，材料放置顺序从上到下为：考核评分表→荣誉称号→教育教学质量表彰→教科研获奖。提供的材料必须真实，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消参选资格，一切责任由本人承担。
1. 荣誉称号(10分，未列举的荣誉称号不计分)。
(1)优秀教师、优秀班主任、师德标兵、优秀德育工作者、优秀教育工作者：县级4分，市级8分，省级12分，国家级20分。
(2)骨干教师：县级4分，市级8分，省级12分，国家级20分。
(3)特级教师：30分。
设荣誉称号得分为a，a=10×(该项得分/全县应聘者该层次、该学科、该项最高分)，保留2位小数。
2.教育教学质量奖(40分，非教育教学质量奖不计分)
主要考核参选教师2010年9月1日以后，所获得的经教育主管部门颁发的教学等级奖。计分如下表：
| 类 别 | 获 奖 加 分 | ||||
| 县级 | 市级 | 省级 | 国家级 | ||
| 教育教学质量等级奖 | 一等 | 10 | 15 | 22 | — |
| 二等 | 8 | 12 | 18 | — | |
| 三等 | 6 | 10 | 15 | — | |
教学等级奖如果是以名次发奖，则1至2名为一等，3至5名为二等，6名及以后为三等。同一次考试同一班科获多次奖，只计最高奖项;教多学科、多班科获奖分别计分;非应聘学科获奖、教学质量管理奖、教学质量协作奖折半计分。
设教学质量奖得分为b，b=40×(该项得分/全县应聘者该层次、该学科、该项最高分)，保留2位小数。
3.教科研获奖(10分)
参加教研活动获奖(限2010年9月1日至2013年5月15日，含赛课、说课赛、公开课、示范课、优质课、汇报课、观摩课、展评课、同课异构、辅导课、教师培训授课、专题讲座(不含经验交流)，未列举者不记分)
各级教育行政部门及研训机构组织的活动：
县级：一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分。
市级：一等奖7分，二等奖6分，三等奖5分。
省级：一等奖9分，二等奖8分，三等奖7分。
国家级：一等奖12分，二等奖10分，三等奖9分。
如果是以名次发奖，则第1名为一等，第2至3名为二等，第4至6名为三等。
若证书没有等级、名次按三等奖记分;艺体教师、幼儿教师含本人参加教育行政部门、研训机构组织组织的申报学科技能(含教玩具制作)比赛、大比武，获奖按相应等级记分，不含参加各种协会等民间组织举办的竞赛活动获奖。
科研课题获奖(只计教育部门、政府颁发的奖)，县级6分，市级10分，省级20分。
设教科研得分为c，c=10×(该项得分/全县应聘者该层次、该学科、该项最高分)，保留2位小数。
业绩考核得分为B，B=a+b+c
参选教师合计得分为C，C=A+B
>>宜宾市宜宾县教育局2013年遴选100名中小幼教师
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