内丘县人力资源和社会保障局、内丘县教育局
为切实加强我县教师队伍建设，进一步优化教师队伍结构，提高教师整体素质，促进我县教育事业更好更快发展。按照内丘县机构编制委员会【2011】2号会议纪要和内丘县人民政府《关于振兴内丘教育的意见》（内发【2012】10号）精神，结合我县实际，拟面向全县公开招聘100名教师充实到中小学及幼儿园任教。为做好这次招聘工作，特制定本简章。
一、招聘原则
此次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准进行。
二、招聘计划
全县共计划招聘中小学及幼儿园教师100名。其中：高中15名、初中15名、小学60名、幼儿园10名（岗位详见附件1）。
三、招聘范围及对象
内丘县未就业全日制普通高校大专以上师范类毕业生及取得教师资格证的非师范类毕业生和符合条件的应届毕业生。
四、招聘条件
1、拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，无违反国家法律、法规和违反计划生育政策情况。
2、报考高中教师的需普通高校本一以上学历且专业对口。
3、报考初中教师的需普通高校本科以上学历且专业对口。
4、报考小学及幼教教师的需普通高校大专以上学历，且所报专业必须与所学专业一致（小学教师全部充实到丘陵山区任教）。
5、毕业生须是在县教育局或县人力资源和社会保障局报到备案的，截止报到时间为招聘教师报名前一天。
6、年龄在30周岁以下（1983年5月31日后出生），且符合从事教师职业的身体健康标准。
五、招聘程序及方法
（一）在县电视台、县人力资源和社会保障局和县教育局网站发布公告。
（二）报名及资格审查
1、组织报名：凡符合招聘条件的需在县人力资源和社会保障局网站下载报名资格审查表，填写后持本人身份证、毕业证、教师资格证原件复印件及三张二寸免冠照片（应届毕业生需出具就业协议书和学校证明）到县人力资源和社会保障局一楼大厅报名，报名费及考务费100元。
2、资格审查：由县人力资源和社会保障局和县教育局对报名者进行资格审查，具备条件的方可参加考试。
（三）考试：为避免人才流失，高中教师、初中教师、小学教师、幼儿园教师从高到低分期考试，只要符合条件可重复报名，考试时间另行通知。
1、报考中学教师的，考试内容为《教育理论综合知识》；报考小学基础学科的，考试内容为《语文、数学及教育学心理学和微机理论知识》；报考小学其他学科的考试内容为《所报学科知识、教育学、心理学及微机理论知识》。时间均为120分钟，满分100分，占总成绩的60%。根据成绩按报考岗位1:1.5比例进行说课，每人备课15分钟，说课15分钟，满分100分，占总成绩的40%。
2、报考幼儿园教师的，考试内容为《幼儿教育学、心理学、卫生学、专业理论知识》。满分100分，占总成绩的60%。根据成绩按报考岗位1：1.5的比例进行专业技能测试，测试内容为说、画、弹唱、弹奏、舞蹈、仪容仪表等，每人15分钟，满分100分，占总成绩的40%。
3、根据国家“三支一扶”有关政策，对有支教经历且服务期满考核在合格以上的人员，在笔试考试成绩加7分。
（四）体检：依据报考学科总成绩，按1:1确定拟聘人选进行体检，体检不合格者，由同一学科符合条件人员从高分到低分依次递补，体检费用由个人承担。
（五）政审：由公安部门对符合条件的人员进行政审。
（六）公示：拟聘用人员名单由人力资源和社会保障局向社会公示七天。
六、待遇
1、所招聘的100名教师列入县财政开支。待遇按正式在编教师执行相应工资福利。招聘的教师试用期一年，试用期间参照高校毕业生见习期工资标准执行，期满经考核合格后办理转正定级手续，予以正式录用。不合格者予以辞退。
2、为稳定教师队伍，招聘录用后的人员和教育局签订协议，任教后六年内不准考研（脱产）、不予调动（包括借调外单位）。
七、组织领导和工作纪律
这次招聘工作，成立以常务副县长宋华章为组长、县委常委副县长鲁增良、副县长钱丽霞为副组长，各编委成员单位一把手为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由县人力资源和社会保障局局长郝明珂同志兼任，副主任由教育局局长刘建军同志兼任。具体工作由人力资源和社会保障局牵头，教育局等单位配合，负责组织实施这次教师招聘工作。并全程接受县委、县政府、纪检、监察、新闻媒体和社会各界监督。介入招聘工作的各类人员要各司其职、各负其责，对徇私舞弊的，要追究责任。对违反考试规定应试人员，一经查实即取消报考和聘用资格。
举报电话：6861001、6861021