重庆第二外国语学校面向“985”“211”工程院校2014届毕业生公开招聘教师岗位简章
一、学校简介
重庆第二外国语学校位于重庆主城南山风景区，毗邻重庆邮电大学，环境优雅、鸟语花香、景色宜人、交通便利。学校是重庆市重点中学、重庆市文明单位、中国百强中学、国家首批外语实验学校、首批国家汉语推广中学实验基地。现有教学班100个（其中来华留学生班1个，出国预备班9个），在校学生4739人，教职员工415人。是一所全寄宿、封闭式的高完中学。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
三、招聘范围及对象
“985”“211”工程院校全日制普通高校本科及以上学历，并取得相应教师资格证的2014年优秀应届毕业生。
四、招聘条件
（一）品行
遵守国家宪法和法律，具有良好的品行。
（二）学历
全日制普通高等学校大学本科及以上。
（三）年龄
年龄在30周岁及以下（1984年1月1日及以后出生）。
（四）专业
所学专业与所报考岗位相同或相近。
（五）身体
身体健康，符合岗位要求的身体条件。
（六）其他
符合所报考岗位需要的其他条件，且自愿在重庆第二外国语学校服务5年及以上。
五、招聘岗位及数量
具体招聘岗位及数量详见附件1。
六、招聘人员待遇
按照重庆市事业单位工作人员工资、福利待遇及学校内部工资方案的有关规定执行。
七、招聘程序及办法
（一）信息发布
2013年10月24日前，在各相关大学公开发布招聘信息。
（二）报名点（考点）
重庆二外校内（颂恩堂）设立现场报名点（考点），考生到招聘现场报名、考试。
报名（考试）时间：2013年10月28日（星期一）上午8：00
凡符合条件的人员，可到上述报名点（考点）报名参考，招聘岗位与报名人数的比例达到1：2方可开考。
（三）考试
招聘考试分为专业能力测试和综合素质面试。专业能力测试和综合素质面试成绩各100分。根据实际需要，专业能力测试和综合素质面试可合并进行。
专业能力测试侧重考查考生教育教学实践能力和专业素养，综合素质面试侧重考查考生思想道德素质、心理素质、个性特长。按总成绩排名顺序从高到低依次录取，确定为拟聘用人选。
综合素质面试采用答辩方式进行。
总成绩=专业能力测试成绩×70%+综合素质面试成绩×30%。
（四）签定就业协议书
拟聘用人选与我校现场签定普通高等学校毕业生就业协议书。就业协议书中应明确除外条件（政审、体检不合格者，未取得毕业证书及学位证书者，取消聘用资格）以及违约责任。
（五）体检、政审
已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》者毕业后，持当地大中专毕业生就业部门发给的就业报到证、毕业证书、教师资格证等相关证件到重庆第二外国语学校及南岸区人力资源和社会保障局人才中心报到（2014年7月20日17：30后未报到的拟聘用人员，在履行违约责任后，视同自动放弃，地点：重庆市南岸区南坪福天大厦A座五楼，联系电话：62986603），报到时接受资格复查和体检、政审。
体检标准参照人事部卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、人事部卫生部《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）及人力资源和社会保障部卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）文件规定，并结合岗位实际需求组织实施。
体检在指定医院进行，体检费用由受检者承担。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区公开招聘工作领导小组同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
（六）公示
拟聘用人员名单在指定网站上进行公示。
（七）聘用
按照相关政策办理聘用手续，由重庆第二外国语学校法定代表人或者其委托人与受聘人员签订《聘用合同书》，确立聘用关系，完善聘用手续。
新聘用人员实行规定的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒前病史且身体条件不符合岗位要求的人，取消聘用资格。
暂未取得教师资格证书的拟聘用人员，须在试用期内取得相应教师资格证书，如试用期满仍未取得教师资格证书者，取消聘用资格。
教育部直属师范大学免费师范毕业生，按照《重庆市教育委员会重庆市人力资源和社会保障局重庆市机构编制委员会办公室重庆市财政局关于印发〈重庆市关于教育部直属师范大学免费师范毕业生就业的实施办法〉的通知》（渝教人〔2010〕79号）规定，经重庆二外及免费师范生本人双向选择同意后即可签订毕业生就业协议书。非重庆籍的免费师范生，经考核合格，需在办妥跨省（市）就业手续后，在规定时间内由我校及免费师范生本人签订毕业生就业协议。免费师范生经体检、政审、公示等程序后，由我校正式聘用。
八、招聘的组织实施
本次公开招聘由南岸区编办、人力资源和社会保障局、教委及重庆第二外国语学校共同组织实施。区监察局负责全过程的监督工作。
九、纪律要求
公开招聘工作政策性强、涉及面宽、社会影响大，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。工作人员在招聘工作中一定坚持标准，严格程序，认真考察，确保所遴选的人员品学兼优、德才兼备。自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督，若有违规违纪或弄虚作假情况，一经查实，将严肃处理。
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(责任编辑：谢飞)