遵化市人力资源和社会保障局
为进一步加强中小学师资力量，提高我市教育教学水平，经市政府研究决定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向社会公开招聘200名教师，充实我市中小学教师队伍，进一步提高全市的师资水平。具体方案如下：
一、招聘对象和报考条件
（一）招聘对象
具有本市常住户口且符合报考条件的人员。
（二）报考条件
1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,热爱教育事业；
2、遵纪守法，品行端正，没有违法犯罪记录；
3、全日制专科以上学历，年龄在35周岁以下（1978年1月1日以后出生），已派遣到我市教育局报到的（含符合条件在我市人才交流中心报到的），并取得了相应教师资格的毕业生；
4、身心健康，五官端正，无口吃，无传染病，血检正常，无抑郁史及精神心理问题；
5、具有岗位所需的专业知识和技能。
各单位的自收自支编制人员和农村大学生村官，符合上述条件的也可报名参加考试。
（三）加分
各单位的自收自支编制人员，在笔试成绩基础上加5分。
说明：凡提供虚假证件者，一经发现立即取消资格，且五年之内不能报考遵化市任何招聘岗位。
二、招聘岗位及报考办法
（一）招聘岗位及人数
此次共招聘中小学教师200名，充实到农村中小学相应教学岗位（不含遵化镇、西留村乡、崔家庄乡、西三里乡、苏家洼镇区域内学校）。其中，中小学综合科140名（含语文、数学、地理、历史、英语、计算机等）、中小学音乐25人、中小学体育20人、中小学美术15人。
（二）招聘的教师，中小学综合科专业不限，其他专业只能依据所学专业，报考相应的招聘岗位；
（三）报名时间：2013年8月27日至9月2日，每天上午8：30—11：30、下午2：30—17：30。
（四）报名地点：遵化市人才交流中心。联系电话：6659133。
（五）报名手续
1、考生需出具的证件：本人身份证、户口本（户口迁移证）、毕业证书、教师资格证（以上均要原件及复印件），同时交本人一寸免冠彩色近照4张（背面写清姓名），户籍所在地派出所出具的政审材料一份。
2、填写《报名资格审查表》一式两份。
3、缴纳考务费100元。
三、招聘程序
招聘程序分为笔试、面试说课、体检、考核、聘用五个阶段。
（一）笔试。笔试采取闭卷考试的方式，主要测试公共基础知识和所申报的专业知识，卷面分值为100分，占招聘总成绩的75%。笔试时间另行通知。
（二）面试说课。各专业面试人选，按考生笔试成绩分专业从高分到低分按1：1.2的比例分别确定初选人员进入面试说课（考核教材教法的把握与运用、教案设计、语言表达等方面能力）。面试说课每人不超过10分钟，申报各专业应聘人员说课科目为与考试相同科目的现行相关教材，具体说课内容抽签确定。分值为100分，占招聘总成绩的25%。面试说课时间另行通知。
（三）体检。面试说课结束后，依据考生的综合成绩（笔试和面试说课总成绩），按体检人数与实际招聘人数1：1的比例，分专业从高分到低分确定200人进入体检。因体检不合格出现的人选空额，按考试综合成绩依次递补。
（四）考核。由人社和教育部门共同组织对体检合格者进行考核，并会同公安部门进行政审，考核合格者确定为聘用人选。因考核不合格出现的人选缺额，按考试综合成绩依次递补。
（五）聘用。聘用人员与教育局签订聘用合同。
此外，报名人数达不到招聘人数1:1.5的专业，经招聘领导小组批准，调整该专业的招聘计划或取消该专业的招聘。
四、聘后待遇
（一）招聘教师按聘用制管理，不纳入事业编制，人事档案由人才交流中心实行人事代理。教育部门与受聘教师签订聘用合同，采取书面形式，一式三份。
（二）招聘教师试用期为一年，试用期满经考核合格的，签订五年聘用合同，合同期内不允许调动。合同期间教育局每年对其进行综合考核，考核合格的继续留用，不合格的予以解聘。合同期满后，根据工作需要，经考核合格的继续聘用。
（三）受聘教师聘用期间享受正式公办教师同等工资福利、保险等相关待遇，所需资金由市财政拨付。
招聘过程市监察局负责全程监督。
监督电话：6615738
2013年8月26日
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