（一）采取按岗招聘的形式确定拟聘人选。在报考同镇同岗位类别的考生中，根据计划招聘岗位及考试人数1∶1的比例，按考生总成绩，从高分到低分的排序确定拟聘人选。同等条件下优先照顾退役军人、随军家属、独生子女。
（二）考核
对拟聘人选需经用人单位及主管部门进行考核，考核要采取多种形式，侧重了解考生思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩和学籍信息等情况。要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面考核材料，考核小组成员签名，招聘单位及主管部门盖章。考核分合格与不合格等次。考核中出现不合格者（学历造假可直接视为不合格），可从报考同岗位类别的报考人员按总成绩由高分至低分依次递补进行考核（社青类的考生教学能力测试成绩需达合格线以上方能递补），并在10个工作日内完成，逾期不予受理。
（二）体检
对拟聘人选，由区人社局及各招聘单位主管部门组织体检，体检标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行，体检费按医院规定收缴。
出现体检不合格的情况时，可从报考同岗位类别的报考人员按总成绩由高分至低分依次递补进行体检（社青类的考生教学能力测试成绩需达合格线以上方能递补），并在10个工作日内完成，逾期不予受理。
考生对体检结论有异议的，应在接到体检结论通知之日起7个工作日内提出，经区人社局审核同意，组织到指定符合条件的医院进行复检（复检只能进行一次）。体检结果以复检的结果为准，并作为最终的体检结果。
（四）公示、审批
拟聘用人员名单将在钦北区人力资源市场、招聘学校以及钦北人事人才网进行公示，公示期7个工作日。
经公示无异议的，由区人社局会同区教育局审批办理有关聘用手续。
（五）签订合同、上岗
被批准聘用的人员一律与用人单位签订聘用合同，实行聘用制，签订合同期限必须5年以上。社会青年实行1年的试用期，现镇聘类代课人员实行6个月的试用期，试用期满经考核合格者，办理正式聘用手续。现区聘在职在岗代课人员不再实行试用期，直接办理正式聘用手续。
报考边远山区岗位的代课人员和社会青年，必须到边远校点的岗位上岗，并签订5年以上的聘用合同；报考非边远山区岗位的代课人员必须到村校以下有空编的学校上岗。
凭聘用安置介绍信，按有关规定程序办理入编、统发工资、户口迁移等手续。
>>钦州市钦北区2013年招聘100名小学教师公告
【导读】钦州市钦北区2013年招聘100名小学教师，报名时间：2013年10月14至2013年10月16日（上午9:00至12:00，下午3:00至6:00）。
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(责任编辑：谢飞)