沿河土家族自治县2013年公开招聘幼儿园教师实施方案
为认真贯彻落实《沿河土家族自治县教育事业发展“十二五”规划(2011—2015年)》，促进我县学前教育事业健康发展，根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)精神，经县委、县政府研究同意，并报经铜仁市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘幼儿园教师87名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、工作原则及程序
招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
招聘工作在沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘工作领导小组的领导下，由沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘工作领导小组办公室(以下简称“县招聘办”)组织实施。
二、招聘职位及人数
本次面向社会公开招聘幼儿园教师共计87名。具体招聘职位及要求详见《沿河土家族自治县2013年公开招聘幼儿园教师职位及资格条件一览表》(附件1)。
三、招聘对象及条件
(一)招聘对象
国家承认学历的中专及以上毕业生。
(二)报考条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
3、报考年龄要求：年龄在18周岁以上(1995年10月22日及以前出生)、35周岁以下(1977年10月22日以后出生)。
4、具有正常履行岗位职责的身体条件、身体健康。
5、具有报考职位所需的相关学历、专业和相应资格条件。
(三)以下人员不得报考
1、行政、事业单位在编在职人员(含试用期人员);
2、截止2013年10月22日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
3、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
4、曾被开除公职或被辞退的人员;
5、在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊、弄虚作假等严重违反考试纪律行为的人员;
6、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结束(结案)的人员;
7、违反计划生育政策规定的人员;
8、有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。
四、招聘办法及程序
(一)发布公告
自2013年10月11日起在沿河土家族自治县人民政府网(www.yanhe.gov.cn)、沿河教育网(www.gzyhedu.cn)、沿河电视台等媒体发布招聘公告。
(二)报名及资格审查
1、报名方式：现场报名。
2、报名时间：2013年10月22日至25日上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。
3、报名地点：沿河土家族自治县人力资源和社会保障局二楼大厅。
4、报名要求：报考人员须认真阅读本《招聘方案》，如实填写《沿河土家族自治县2013年公开招聘幼儿园教师报名登记表》(附件2)。(以下简称《报名表》，考生在报名前需从《招聘方案》发布网站下载填写)，并同时提供以下材料：
①毕业证、幼儿教师资格证、有效居民身份证原件及复印件等各1份;
②本人近期同底正面免冠一寸彩色照片4张;
③每人按100元缴纳报名、考试等费用。
5、注意事项：每位报考人员只能选择一个职位报名，报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消进入下一环节资格，今后不得参加县内组织的任何考试。委托他人报名的，视同报考人员本人填写。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。
各职位招聘人数与该职位报名人数的比例原则上不得低于1：3，报名人数达不到1：3比例的，由县公开招聘领导小组研究予以调减或取消。
6、资格审查：由县招聘办组织相关单位根据招聘条件及职位要求，对报考人员的基本信息、所提供的材料、资格条件等进行审查，经审查符合报考条件的报考人员，由资格审查人员在报考人员填写的《报名表》上签署审查意见。
资格审查贯穿整个招聘工作的始终，在公开招聘过程中，任何一环节发现报考人员资格条件不符合招聘方案要求的，一经查实，取消考试、聘用资格。
7、准考证发放时间：2013年11月21日—11月22日。考生凭本人有效居民身份证和报名缴费凭据到县人力资源和社会保障局一楼大厅领取准考证，一律不得代领。逾期不领取的，视为自动放弃。
(三)考试及综合成绩计算
考试分笔试和面试两个部分。笔试试卷和面试命题(专业测试项目)由县招聘领导小组统一组织制定，统一组织考试。
1、笔试：采取闭卷方式进行，笔试成绩实行百分制。笔试科目为《幼儿教育专业知识》，考试范围为学前教育相关的《教育学》、《心理学》和《教师职业道德》。
笔试时间和地点见准考证。考生必须同时持有效《居民身份证》和准考证进入考场参加考试。
同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为进入面试人员。
2、面试：面试(专业测试)实行百分制。面试方式为问答式，内容为教育教学、师德师风等综合知识。
面试(专业测试)人员原则上按各招聘职位人数与进入面试(专业测试)人员1:3的比例依照笔试成绩从高分到低分确定。达不到1:3比例职位的考生，其面试(专业测试)成绩须达到本面试(专业测试)考场当日面试(专业测试)实考考生平均分及以上，方能进入下一环节。
报考人员须参加完本职位规定所有项目的考试，如未参加其中任一项目考试的，视为自动放弃进入下一环节资格。
3、综合成绩计算
考生综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试、面试、综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位小数。
(四)体检
体检人员按各招聘职位参考人员的综合成绩依照高分到低分1:1的比例确定(同一职位进入体检考生综合成绩末位出现并列的一并纳入体检，体检合格的同时进入一下环节)。
体检工作程序、项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检在县招聘办指定的医院进行，体检费用由考生自理。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
(五)考核
体检合格人员列为被考核对象。考核工作由县招聘办负责组织实施。主要考核政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等，并进行报考资格复审。在考核中发现有下列情况之一的，经县招聘工作领导小组认定，取消其聘用资格，该职位出现空缺，不再递补。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的。
2、有犯罪记录或严重违法违纪行为，正在被执法机关立案侦查、调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。
3、没有考核依据(如个人学籍档案)的。
4、报名或体检、考核时提供虚假证明或材料的。
5、不符合招聘对象及条件的。
6、其它经县事业单位招聘工作办公室研究确定不能聘用的。
放弃考核或考核不合格者，取消聘用资格，空缺职位不予递补。
(六)公示
经笔试、面试(专业测试)、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由县招聘办在沿河土家族自治县人民政府网上公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(七)聘用审批
1、审核。根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号文件)精神，公示结束无影响其聘用问题者，由县招聘办将下列材料报铜仁市人力资源和社会保障部门审核：①招聘结果公示报告;②《事业单位聘用人员审批表》(一式3份);③拟聘人员考察材料;④拟聘人员毕业证、幼儿教师资格证、有效居民身份证等原件及复印件各1份;⑤其他审核所需材料。
2、办理聘用手续。经审核通过的拟聘人员，报市人力资源和社会保障局审批后，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续;对不符合招聘方案要求的拟聘人员，取消聘用资格。
3、签订聘用合同。新聘用人员实行一年试用期。
五、招聘纪律
招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察政审的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。
六、其他
1、本次公开招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。
2、在招聘过程中，县招聘办公布的各项招聘信息都将在沿河土自治县人民政府网(网址http://www.yanhe.gov.cn/)上进行公布，请考生密切注意。网站公布的招聘信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成县招聘办联系不上考生的情形，引起的后果由考生自负。
3、本《招聘方案》由县招聘办负责解释。
4、本次招聘工作未尽事宜，由县招聘工作领导小组研究确定。
咨询电话：0856-8223374(沿河自治县人社局)
监督电话：0856-8221674(沿河自治县监察局)
沿河土家族自治县事业单位新增人员
公开招聘工作领导小组办公室
2013年10月11日
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(责任编辑：谢飞)