2013年隆德县城区中小学（幼儿园）教职工招聘工作方案
为了进一步整合城乡教育资源，提高办学水平，办人民满意的教育，根据我县中小学布局规划调整的需要，经2013年7月25日隆德县政务会议审核通过，特制定2013年城区中小学教师招聘工作方案。
一、聘用对象
本县各级各类学校在编教职工、特岗教师。
二、聘用岗位及聘用名额
依照县城各中小学（幼儿园）实际情况，隆德三中符合条件的教职工原则上调隆德四中或其他县城学校，县城中小学（幼儿园）教师空缺岗位均通过公开考试选聘。
隆德县中学：共13人。其中，语文2人，英语1人，数学1人，物理1人，历史1人，体育2人，音乐1人，美术1人，后勤3人（宿管男2人，女1人）。
隆德县高级中学：共32人。其中，语文3人，英语3人，数学2人，历史1人，地理1人，生物1人，体育1人，美术1人，音乐1人，信息1人，教辅2人，后勤15人（宿管男2人，女4人）。
职业中学：共3人。其中，高中历史1人，高中地理1人，学生支助管理平台管理员1人。
隆德二中：共15人。其中，英语2人，数学1人，物理2人，化学1人，历史2人，生物1人，美术1人，心理1人，教辅1人，后勤3人（宿管女2人，男1人）。
隆德四中：共44人。其中，语文6人，英语6人，数学6人，化学4人，历史2人，地理2人，生物3人，体育5人，后勤10人（门卫2人，锅炉工1人，男宿管3人，女宿管4人）。
隆德一小：共13人。其中语文3人，数学3人，英语2人，音乐2人，美术1人，体育2人。
隆德二小：共12人。其中语文1人，数学4人，音乐2人，美术1人，教辅1人，后勤3人（门卫1人）。
隆德三小：计划招聘19人。其中，语文1人，英语1人，思品2人，科学2人，音乐2人，美术2人，体育2人，书法1人，信息1人，办公1人，教辅1人，后勤3人（门卫2人）。隆德三小招聘教职工人数，根据开学实际招生情况，按照总成绩排序从高到低做适当调整。
隆德二幼：共6人。专任教师5人，办公1人。
隆德三幼：计划招聘22人。其中专任教师11人（保育主任1人），保育员5人，办公1人，校医1人，教辅1人，后勤3人（门卫2人）。隆德三幼招聘教职工人数，根据开学实际招生情况，按照总成绩排序从高到低做适当调整。
三、聘用条件
（一）科任教师岗位
应聘高中学段科任教师应有在乡（镇）中学从事教学工作1年以上的经历，大学本科学历，具有高级中学教师资格证；应聘初中学段科任教师应有在农村中学工作1年以上的经历，大学专科及以上学历，具有初级中学及以上教师资格证；应聘小学、（幼儿园）的科任教师应有在农村中小学工作3年以上的经历，中等师范及以上学历，具有相应或以上层次教师资格证。
县城初中教师也可参加高中科任教师选聘。
（二）教辅和后勤服务岗位
在农村中小学从事教辅和后勤服务工作近3年以上，中专及以上学历，具有相应教师资格证。教辅岗位人员应具有扎实的文字写作功底和熟练操作电脑进行办公的能力；后勤岗位人员能利用电脑进行办公，热爱学校教辅和后勤服务工作。
中小学科任教师不得报考县城中小学（幼儿园）教辅和后勤岗位。
四、聘用要求
（一）应聘科任教师必须追溯近两学年(2011年9月1日至2013年8月31日)的教育教学成绩。凡近两学年教学成绩中学处于全县末位、小学处于全乡（镇）末位的科任教师（由学校出具证明，县教研室负责核实），在工作中有违纪行为或重大失误并造成不良影响的教师，不得参加应聘。
（二）近两年(2011年9月1日至2013年8月31日)在县教育体育局组织的各类考试和质量检测中，成绩处于末位学校的中层管理干部，不得参加县城中小学（幼儿园）教师应聘。
（三）近两年(2011年9月1日至2013年8月31日)在担任学校教辅和后勤工作期间，发生较大工作失误和安全事故的教师，不得参加应聘。
（四）应聘高中学段落聘的科任教师，符合条件者可参加初中学段相应岗位的选聘。
（五）对撤并学校（沙塘中学、凤岭中学和观堡中学）教师参加县城中小学、（幼儿园）应聘采取加分和不做在农村学校工作年限限制的倾斜政策。撤并学校的教职工参加县城中小学教职工招聘，鉴于观堡中学已于2013年春季撤并、依托隆德三中办学，观堡中学教职工应聘总成绩加3分，沙塘中学和凤岭中学教职工应聘总成绩加2分。
五、聘用程序
（一）报名、资格审核和业绩考核
1、报名。
报名时间：8月3日14：30—18:30；
8月4日8：00-12:00；14:30—18:30
报名地点：隆德一小尚德楼一楼
报名所需材料：报名时持本人应聘申请、学校介绍信（含思想表现，近两年(2011年9月1日至2013年8月31日)工作业绩、学校意见、校长签字盖章），填写《隆德县城区学校应聘教师资格审查登记表》一式2份，交近期免冠1寸照片1张。没有学校同意应聘和校长签字的介绍信及不符合应聘条件者不予报名。
2、资格、业绩审核。应聘人员向县中小学（幼儿园）教师招聘工作领导小组办公室提供应聘的各种有效证件及奖励证件，提供时间截止2013年8月4日18:30，工作小组办公室负责审核确认应聘人员资格并对奖励证件予以审核登记。
资格确认合格者方可参加笔试和面试。
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（二）笔试和面试
资格审查完成后，县中小学（幼儿园）教师招聘工作领导小组办公室对符合条件的教师组织笔试，由聘用学校按聘用岗位职数1:3的比例组织面试。
1、笔试：
（1）笔试时间：
高中科任教师和教辅后勤岗位人员：2013年8月6日9:00-11:00；
初中、小学及幼儿园科任教师和教辅后勤岗位人员：2013年8月6日14：30-16:30。
（2）笔试地点：隆德县高级中学
（3）笔试考官的组成：从外省、市、县聘请相应学科教师组成命题、阅卷考官。
（4）考务工作：
本次考试工作严格依照高考的有关规定和程序进行。试卷保管将严格按照高考试题相关规定执行，专人负责，责任到人。
2、面试：在县中小学（幼儿园）教师招聘工作领导小组指导下，聘用学校依照教育体育局提供的进入面试人员名单，自行组织面试工作。学校对面试不及格教职工可以拒聘。
（1）面试时间:2013年8月9日。
（2）面试地点:由各招聘学校自行选择（隆德二幼、隆德三幼在隆德二幼共同组织）。
（3）面试考官组成：由学校组织专业水平、个人素质高的相关专家或教师组成，面试考官每组不少于7名。
（4）面试内容：以说课为主，测试各学科专业知识、授课能力、教材教法应用能力、基本功展示、仪容仪表，并回答考官提出的教育教学方面问题。
（5）面试形式：
①、说课：每位参加面试的教师，准备说课时间为20分钟，说课时间为15分钟，面试小组提问时间为5分钟；音乐、体育、美术、幼儿园教师专业才艺测试准备时间为20分钟，说课时间为10分钟，面试小组提问时间为5分钟，专业才艺测试时间为5分钟。
②、音体美、幼儿园教师专业能力测试：音乐、体育、美术、幼儿园教师除进行说课外还须测试以下项目：
体育测试：篮球、排球、田径等项目；
音乐测试：试唱、舞蹈、乐器（考生可自备）；
美术测试：写生、绘画技巧；
幼儿园教师：舞蹈、弹唱、绘画等才艺测试。
（6）面试成绩公布：由考官当场向面试人员公布分数，并将面试成绩单交给本人。
当天面试结束后，学校公示面试成绩并将面试结果及相关材料上报县中小学（幼儿园）教师招聘工作领导小组。
（三）业绩考核
县中小学（幼儿园）教师招聘工作领导小组办公室对应聘教师提供的材料进行量化。
（四）学校考核
县中小学（幼儿园）教师招聘工作领导小组办公室对应聘教师在原工作单位工作能力、业绩成果、工作态度进行考核。
（五）县中小学（幼儿园）教师招聘工作领导小组办公室向社会公示笔试、面试、考察考核和业绩成果四个方面得分。
（六）根据笔试、面试、考察考核、业绩成果四方面累计得分，结合社会反映，由县中小学（幼儿园）教师招聘工作领导小组办公室按照成绩从高到低，择优确定聘用教师，并下发文件予以通知。
（七）实行试聘制度
2013年秋季城区学校招聘教职工实行试聘制度，试聘期为一年，被聘用的教职工在上岗前必须与学校签订书面协议，不愿签订书面协议者，学校不予聘用。试聘期满经所在学校考核合格者，由学校申请，经教育体育局研究后办理正式聘用手续，核定为该学校正式教职工，考核不合格者，退回原学校或另行分配到教师紧缺学校任教、工作。
（八）对因岗位、学校选报、成绩等原因造成招聘教师岗位仍有空缺的，县中小学（幼儿园）教师招聘工作领导小组可根据综合成绩从报考县城其他学校进行调配或从新招聘的成绩优秀的特岗教师中选聘。
六、考核内容及项目分值
考核由笔试、面试、业绩考核、学校考核四部分组成，其中，笔试占40%，面试占40%，业绩考核占17%，学校考核占3%。
（一）笔试内容、分值及形式
笔试内容与所应聘专业相一致，采取闭卷考试的形式，满分为100分。
（二）面试内容、分值及形式
面试内容与所应聘专业相一致，采取说课、回答问题、能力测试的方式，满分100分。
1、说课满分为80分。
说课由招聘学校组织实施，应聘教师抽定课题后，封闭备课，按不同层次、不同科目组织进行。
2、回答问题。由考评组根据学科知识和教学要求设计问题，根据应聘者回答情况，给出得分。满分12分。
3、基本功展示（粉笔字或简笔画）5分。
4、仪容仪表3分。
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（三）业绩成果17分（同一类别中同时有几个不同层次的加分项目，只取其中最高项，不累计加分）
1、近两学年（2011年9月1日至2013年8月31日）教学成绩（满分7分）
按照《隆德县教学质量奖励实施办法》〔2012〕142号文件精神，各类考试和质量检测乡镇小学第一名7分，第二名6分，第三名5分，第四名4分，第五名3分；乡镇中学第一名7分，第二名6分，第三名5分，第四名4分。
2、骨干教师（满分3分）。
自治区级及以上：3分。
市级：2分。
县级：1分。
3、近两学年（2011年9月1日至2013年8月31日）优质课（满分3分）
自治区级：一等奖3分，二等奖2分，三等奖（优秀奖）1分。
市级：一等奖2.5分，二等奖2分，三等奖（优秀奖）1.5分。
县级：一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖（优秀奖）1分。
4、近两学年竞赛成绩（2011年9月1日至2013年8月31日）（满分4分）
国家级：一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分。
自治区级：一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分。
县级：一等奖2.5分，二等奖2分，三等奖1.5分。
（四）学校评价3分，由应聘教职工所在学校领导班子对应聘人员从工作能力、教学成果、工作态度三方面量化考评。
七、组织领导
（一）为加强组织领导，确保聘用工作顺利进行，成立隆德县中小学（幼儿园）教师招聘工作领导小组。
组长：王升县委常委、纪委书记
副组长：杨银梅县人民政府副县长
柳发荣县人民政府副县长
成员：曹德贵县教育体育局局长
范宝平县纪委副书记、监察局局长
仇宏强县人力资源和社会保障局局长
杨安祥县机构编制委员会办公室主任
张顺才县教育工委书记、教育体育局副局长
张锐锋县人力资源和社会保障局副局长
董玉科县教育体育局副局长
马存林县教育体育局副局长
柳永峰县人民政府教育督导室主任
马江县人民政府教育督导室副主任
领导小组下设办公室,办公室设在教育体育局，张顺才兼任办公室主任。
（二）为保证县城中小学（幼儿园）选聘教师工作的顺利进行，成立以下小组，负责具体聘用工作。
1、纪检组
组长：范宝平
副组长：柳永峰
成员:马江王志杰王忠梁四平
职责：负责本次聘用工作的纪律检查工作。
全程监督聘用工作，确保聘用工作客观、公正、公平、透明。
2、审核组
组长：仇宏强
副组长：张顺才
成员：王志杰马进学
职责：负责报名和对应聘人员各种有效证件的审核工作。
报名并审查参聘教师资格，做到秉公办事，公正、公平。
3、命题制卷、阅卷组
组长：
职责：负责本次聘用教师笔试各科试题的命制、阅卷、登分工作。
严格按照中高考试题保密规定进行工作。
八、工作要求
1、县城中小学（幼儿园）教师聘用工作在县中小学（幼儿园）教师招聘工作领导小组领导下进行，接受全社会监督。聘用工作要坚持公平、公正、公开、择优的原则，坚决杜绝循私舞弊、弄虚作假的行为。
2、在资格审查、笔试、面试期间发现有舞弊行为者立即取消资格，追究当事人的责任，并予以通报批评。
3、将本次聘用工作的全部资料整理装订并归档保存。
本细则未尽事宜由县教师招聘工作领导小组负责解释。
二0一三年八月一日
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