考试考核及签约

(一)考试考核。经资格审查合格的人员参加考试考核，各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1：2(具体见《一览表》)，达不到规定比例的，取消或相应递减该职位招聘指标。其中，特殊职位或急需紧缺人才，经市人力社保局同意后，可适当放宽开考比例。

考试考核采取专业科目测试和面试的方式进行，分值各100分。教学职位的考生专业测试采取现场试讲或说课等方式进行，校医职位的考生专业测试采取专业答辩等方式进行，重点测评考生专业知识、业务能力和适岗能力等;面试重点考查考生职业道德和思想品德素质、心理素质、思维能力、个性特长等。考试考核成绩当场公布。专业测试成绩、面试成绩单项未达到60分者为不合格，不得确定为签约人选。对考生考试考核成绩评定在60分以下的，评委须在评分表中说明理由;考生考试考核最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力社保局备案。

(二)考试考核总成绩=专业科目测试成绩×50%+面试成绩×50%。

(三)签约。签约人选按报考该职位考生且考试考核合格者的考试考核总成绩(即专业测试成绩和面试成绩之和)从高分到低分依次等额确定，并签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。当考试考核总成绩相等时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业测试成绩、面试成绩高者优先。

若经确认自动放弃签约资格而出现的缺额，按报考该岗位考生且考试考核合格者的考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

考试考核和签约的时间、地点另行通知。未按时参加考试考核、签约的视为自动放弃。

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