招聘办式及程序

(一)招聘方式

由重庆北部新区人事局、监察室、教育局组成招聘考评小组到西南大学等院校现场招聘。

(二)招聘程序

1、资格审查。按照招聘条件进行资格审查后，由招聘考评小组确定进入面试考核人选并现场公布。

2、面试考核。

面试比例为1:2或1:3，具体由招聘考评小组根据拟招聘岗位实际报考人数多少确定。面试比例达不到规定比例的相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，其面试考核成绩不低于本组其他考生最低成绩，方可确定为拟聘用人选。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽开考比例。

面试考核包括结构化面试和特长展示，总分100分。

结构化面试考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。特长展示考察应试者的专业素养、才艺等综合素质。

考生考核结束后，当场公布考生成绩。

(三)招聘具体安排

面试考核安排及成绩公布的时间、地点由招聘考评小组到所在院校后再确定，具体安排请考生关注所在院校就业指导中心发布的消息。

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