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据江淮晨报报道，明年起，安徽省公办普通中小学补充新任教师原则上均应参加全省统一招聘笔试，并按“笔试成绩占6成、面试4成”从高到低统一招录，应聘人员只能选择一个市、县(市、区)的一个招聘岗位进行报名。今后，还将逐步推行“无校籍管理”制度，让区、县间的教师流动起来。

全省统考一人限报一个岗位

明年起，我省教师招考的“入口关”将更严。根据省教育厅下发的《关于中小学新任教师公开招聘的实施意见》，从2014年起，全省公办普通中小学(含普通中学、小学、特殊教育学校)补充新任教师原则上均应参加全省统一招聘笔试，各市、县(市、区)引进高层次、紧缺专业人才和国家、省另有规定的除外。

除了笔试的全省统一，全省各地的招考计划也将统一汇编、统一发布。根据要求，各地教育主管部门可根据本地中小学空编情况和教师自然减员情况，特别是紧缺学科教师和农村教师缺员情况，制定中小学新任教师招聘计划和实施方案并上报，省级教育、人社、编制部门核准后统一制定并发布招聘公告。

以往，不少偏远地区的学校都曾遇到这样的情况：学校新来的老师没教几天课，就因为考上了城里的教师招聘而选择离开，甚至有校长无奈地称偏远学校为“跳板”。“2014年起，应聘人员只能选择一个市、县(市、区)的一个招聘岗位进行报名。”省教育厅表示，这样一来，能保证部分学校教学质量的稳定性。

笔试成绩占6成、面试4成

省教育厅透露，实行全省统一招考后，中小学新任教师招聘将采取笔试和面试相结合的方式进行，由省教育厅会同省人社厅组织命题、制卷、阅卷。其中，笔试和面试总分均以100分计，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

招考教师，都要考些啥？据悉，笔试科目包括教育综合知识(占40%)和学科专业知识(占60%)：教育综合知识主要考查应聘人员对教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况，学科专业知识主要考查应聘人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力。

而面试环节的“主考官”，则由市、县(市、区)负责，面试方案、考官遴选经人社部门核准；面试采取上课、说课等方式进行。面试工作结束后，按照与公布的岗位招聘计划数1∶1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。

将让教师“无校籍”流动起来

省教育厅表示，今后我省将逐步建立中小学教师“省考、县管、校用”体制，积极试行教师“无校籍管理”办法，优化教师资源配置，加强县域内教师定期交流。特别是农村中小学教师的补充，以及音乐、体育、美术、英语、信息技术、心理健康教育等紧缺学科教师的补充，满足学校特别是农村学校开齐课程的需要。

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