招聘原则

1、面向社会，公开招聘。坚持“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则，本次招聘的条件、程序、结果全部向社会公开，所有符合条件人员均可报考。

2、全面考核，择优聘用。根据考试、考核成绩，综合排序，择优聘用。

3、服从需要，按时到岗。被聘用人员要根据申报岗位，按时到聘用单位报到。

4、签订合同，动态管理。被聘用人员要与用人单位签订聘用合同，并实行六个月的试用期，试用期满经考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用资格。

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