招聘程序及办法

按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取资格审查。用人单位按照《简章》规定条件，审查了解应聘学生的基本情况、学业成绩、在校担任学生干部情况、社会实践、个人获奖情况等，初选合格者进入专业科目测试环节。

(2)考试考核：考试考核分为专业科目测试及面试两部分。

专业科目测试和面试时间及地点：2013年11月21日在重庆师范大学(重庆大学城)，具体时间和地点见准考证。

专业科目测试：专业科目测试(含教师基本功)采取现场试讲或说课等方式进行，满分100分。

面试：面试由招聘工作小组统一组织进行，面试形式为结构化面试，满分100分，面试成绩当场公布。面试分数为60分及以上者为合格，若某一岗位只有1名考生参加面试(含紧缺岗位)，该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分;面试分数为60分以下者为不合格，面试成绩评定在60分以下的，招聘单位应写出书面报告报区人力社保局备案。

(3)考试考核招聘总成绩计算方式

考试考核总成绩=专业科目测试成绩60%+面试成绩40%。

4.确定签约人选。根据同一招聘单位同一招聘岗位名额，在面试合格人员中，按考生考试考核总成绩由高分到低分等额确定签约人员。进入签约最后一名应聘人员的考试考核总成绩出现并列时，则按学历、职称、职(执)业资格、专业科目测试成绩、面试成绩高低顺序依次确定签约人选。

签约人员与招聘单位和綦江区教委签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，明确违约责任及相关事项。

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