确定拟聘人员

1、属直接考核招聘的人员，根据综合考核情况由用人单位确定为初步人选，报区招聘工作组审定后确定为拟聘人员。

2、属考试考核的人员，按区统一笔试成绩从高分到低分按学校、学科依次等额确定拟聘人员。经市人力社保局同意放宽比例的专业，考生笔试成绩必须不低于其他岗位确定为拟聘人员的考生最低成绩，才能确定为拟聘人员。

笔试成绩相同者，按毕业学校的录取批次、学生干部级别(以证书为准)、表彰级别(以证书为准)依次择优确定拟聘人员。上述情形均无法确定者，由区招聘工作组组织专家通过结构化面试打分确定拟聘人员。

若确定为拟聘人员现场放弃聘用资格的，属直接考核招聘的，以直接考核成绩从高到低依次递补;属考试考核对象的，依区统一笔试成绩从高到低依次递补。

对因初选数量不足产生的岗位空缺，在应聘人员自愿的前提下，用人单位可以先从符合直接考核招聘条件的人员中进行补聘。若仍有岗位空缺，则在符合考试考核招聘条件的人员中，在报考其他学校相同学科落聘的人员中进行补聘，同一岗位有多名考生申请补聘的，属直接考核的，由用人单位通过面试确定;属考试考核的，按参加统一考试的笔试成绩从高到低确定，笔试成绩相同者按确定拟聘人员的原则处理。

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