重庆万盛经济技术开发区教委招聘51名教师简章

2013-11-20 09:32:52 [您的教师考试网]

为进一步加快我区教育事业发展，优化和充实教师队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向2014年全日制普通高校应届毕业生公开招聘中小学教师。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。

二、招聘计划

本次面向2014年全日制普通高校应届毕业生公开招聘中小学教师51名，详见《万盛经开区面向2014年全日制普通高校应届毕业生公开招聘中小学教师岗位情况一览表》(以下简称《一览表》)。

三、招聘范围和对象

符合招聘条件且自愿到万盛经开区从事教育教学及相关工作5年以上。

以下人员不属于招聘范围：①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员;②劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;④被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;⑤因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;⑥本区机关事业单位正式在编人员;⑦未满服务期也未解除选派协议的选派大学生;⑧现役军人;⑨在读的非2014年应届全日制普通高校毕业生;⑩试用期内的机关事业单位工作人员;○11具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)身体健康，具备胜任岗位工作要求的身体条件;

(五)符合回避要求和聘用单位要求的其他条件;

(六)2014年全日制普通高校应届大学专科及以上学历的毕业生;

(七)年龄30周岁及以下(1982年11月18日及以后出生)

(八)符合岗位所需要的其它条件(详见《一览表》)。

五、招聘程序

(一)报名及资格审查

1.报名时间和地点：

11月18日，上午10：00—12：00，重庆文理学院;

11月19日，上午9：00—12：00，西华师范大学;

11月20日，上午9：00—12：00，四川师范大学;

11月21日，上午9：00—12：00，重庆师范大学;

11月22日，上午9：00—12：00，西南大学;

2.报名手续：

报考者只能选择报考一个招聘单位的一个岗位，按岗位竞聘。报名时须持本人户口、身份证、毕业学校推荐表或学历待办证明、各类等级证书原件及复印件各一份，近期1寸同底免冠照片2张(黑白、彩色均可)接受报名资格审查。经审查符合招聘条件的报考者，应如实填写《万盛经开区2013年四季度公开招聘城区学校教师报名登记表》和《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

(二)考试考核

考试考核分为专业科目测试和面试，由万盛经开区人社局、教育局组成万盛经开区2014年公开招聘城区教师工作组，按照规定组织实施。

1、专业科目测试：

各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:3，如达不到规定比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消招聘。其中，属急需紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意，可适当放宽。

专业科目测试采取说课方式进行，实行量化计分，总分100分。

2、面试：

面试人选按照1：2的比例，根据专业科目测试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名面试人选专业科目测试成绩出现并列时，则并列进入面试。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，考生专业科目测试成绩须达到60分以上，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

面试采取结构化面试的方式进行。结构化面试采用提问、特长展示的方式进行考核。总分100分。面试结果当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

3、考试考核总成绩计算方式：

考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。

(三)体检

体检由区人社局会同区教育局共同组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。进入体检人员的考核考试总成绩出现并列时，则依次按专业科目测试成绩、面试成绩的高低顺序确定进入体检人选。

体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，由报考同一岗位的其他考生按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选的确定原则确定递补人员。

(四)考察

体检合格者，由区人社局会同区教育局组织招聘单位对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

因考察不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

(五)公示

考试考核成绩等相关事宜，现场公布。

考察合格的拟聘人员，在重庆市人力资源和社会保障网、区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学

历、准考证号、考试考核总成绩、招聘单位以及拟聘岗位等。

(六)聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由用人单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审查同意后，报重庆市万盛经开区人力资源和社会保障局审批。经审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

招聘人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

2014年高校应届毕业生，须在2014年7月15日前提交毕业证书、教师资格证书等证书原件进行验证，否则，取消其聘用资格。

六、纪律要求

公开招聘中小学教师工作是选拔优秀教师的重要渠道，其政策性强，涉及面广，要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的健康顺利进行。

本简章由重庆市万盛经开区人力资源和社会保障局负责解释。

联系人：李大信

联系电话：(023)64183270