考试考核

考试考核分为专业科目测试和面试，由万盛经开区人社局、教育局组成万盛经开区2014年公开招聘城区教师工作组，按照规定组织实施。

1、专业科目测试：

各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:3，如达不到规定比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消招聘。其中，属急需紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意，可适当放宽。

专业科目测试采取说课方式进行，实行量化计分，总分100分。

2、面试：

面试人选按照1：2的比例，根据专业科目测试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名面试人选专业科目测试成绩出现并列时，则并列进入面试。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，考生专业科目测试成绩须达到60分以上，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

面试采取结构化面试的方式进行。结构化面试采用提问、特长展示的方式进行考核。总分100分。面试结果当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

3、考试考核总成绩计算方式：

考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。

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