招聘方式和程序

(一)招聘方式。本次招聘工作通过笔试、试讲、体检和考察等程序，择优产生拟招聘人选。

招聘人数与应招报名人员开考比例应达到1：4方可开考。有特殊要求的个别岗位达不到开考比例时，由招聘工作领导小组研究决定是否调整岗位或开考比例。笔试结束后，按照1:3的比例择优产生进入试讲人选。根据笔试、试讲的总成绩，按照1:1的比例确定进入体检、考察程序人选。考生出现体检或考察不合格等情况，由招聘工作领导小组研究决定从报考该岗位的人员中择优依次递补。

(二)招聘工作程序：1、面向社会发布招聘公告;2、应聘人员报名，招聘工作领导小组办公室对应聘人员进行资格审查;3、组织应聘人员进行笔试、试讲和体检、考察;4、对拟录用人员进行公示;5、办理录用手续。

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