考试考核

1.考试考核时间：2013年12月8日

2.考试考核地点：另行通知

3.考试考核方式：采取专业科目测试(含面试)的方式进行。

专业科目测试(含面试)为教学技能展示、答辩等，分值100分。

考试考核成绩当场公布。考试考核成绩在60分以上的为合格，考官对考生考试考核成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生考试考核的最终成绩在60分以下的，招聘单位须写出书面报告，报区人力社保局备案。

由用人单位根据各岗位招聘人数，按考试考核成绩从高分到低分依次等额确定签约人选。若考试考核成绩出现并列时，则依次按学生干部(以证书为准)、特长(以证书为准)优先的原则确定。考试考核成绩不合格者，不得确定为签约人选。

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