考试考核。招聘工作小组组织资格审查合格的应聘者进行考试考核。

1.专业科目测试。专业测试采取现场试讲、说课等方式进行，重点测评考生专业知识、业务能力和适岗能力等。分值100分，成绩未达到60分者为不合格。

2.面试。面试重点考查考生职业道德和思想品德素质、心理素质、思维能力、个性特长等。分值100分，成绩未达到60分者为不合格。

考试考核成绩当场公布。专业科目测试成绩、面试成绩单项未达到60分者不得确定为签约人选。对考生专业测试及面试成绩评定在60分以下的，招聘单位须在评分表中说明理由，并写出书面报告，报县人力社保局备案。

考试考核总成绩=专业测试成绩×60%+面试成绩×40%。

专业测试及面试时间以报名审查时通知为准。

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