考试考核

考试考核采取专业科目测试(含面试)的方式进行，由巴南区人力社保局与巴南区教委、巴南区卫生局联合组织。开考比例为1:3。达不到开考比例的，相应递减招聘岗位人数;无法递减的，取消招聘。特殊岗位和急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽比例。

考试考核时间、地点另行通知。

考试考核分值100分，60分为合格。考试考核内容及方式如下：

①教育事业单位：主要考察教师基本素质、课堂运用知识和组织教学的基本能力等，其中，艺体类岗位还须进行实作考试，占考试考核成绩的60%。计算机(信息技术)岗位只进行技能实作考试。考试考核由各学科专家组现场确定讲课或实作内容，考生抽签。考试考核成绩当场宣布。

②卫生事业单位：采取现场答辩的方式进行(护理等对操作要求较强的岗位在条件允许的情况下可加试实作考试)。考试考核成绩当场公布。

考试考核成绩在60分以下的，不得确定为签约人员。考官对考生考试考核成绩评定在60分以下的，应在评分表中注明原因;考生考试考核最后成绩在60分以下的，招聘单位应写出书面说明，送区人力社保局及招聘单位主管部门备案。

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