招聘计划1:3的比例确定参加面试人选。不足1:3比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。面试的方式、时间和地点另行通知。

应聘教师岗位面试的方式为课堂教学（音、体、美、信息技术、幼儿教师岗位还需现场加试技能考核）和回答问题，其中课堂教学（含音、体、美、计算机、幼儿教师岗位加试现场技能考核）占面试成绩的60%，回答问题占面试成绩的40%。

面试成绩满分为100分，合格分为60分，低于60分取消录用资格。

面试结束后在面试成绩合格人员中，以笔试成绩的40%、面试成绩的60%合成总成绩（所有成绩都计算到小数点后两位，尾数四舍五入），从高分到低分，按1:1的比例确定体检考核对象。若总成绩相等，以面试总成绩高的排列在前。如按上述办法仍出现并列时，应聘教师岗位的以课堂教学分高的排列在前。

考生必须凭准考证和身份证参加面试，两证缺一不可。

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(责任编辑：谢飞)