体检与考察

(1)根据最终成绩和招聘计划数，从高分到低分按1:1的比例确定各岗位体检、考察对象。如最终成绩相同，笔试总成绩高者优先，笔试总成绩再相同的，以《岗位专业知识》成绩高者优先。按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检、考察，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现相同情形，依此处理。

(2)体检按《安徽省资格。被取消体检资格或体检不合格造成缺额的按参加试讲人员的最终成绩依次递补2次。

对体检合格人员进行考察。考察由县人社局、县教育局共同组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察不合格的按参加试讲人员的最终成绩等额递补1次。

根据考察结果，确定拟聘人员并公示。其中同一招聘岗位涉及不同事业单位的，按照最终成绩从高分到低分顺序，由考生选择聘用单位。

公示期满无异议的，或虽有异议经调查不影响聘用的，按规定办理聘用手续。自愿放弃聘用的或未在规定时间报到上班造成的缺额，在同岗位应试人员中，按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补1次。

根据相关文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

考务、考试成绩、体检与考察、聘用等有关信息在东至县人力资源和社会保障局、东至教育体育网站陆续公布。

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