面试(占总分40%)：根据笔试成绩的整体情况，划定笔试合格分数线，笔试结束后在笔试合格分数线以上的人员中招聘职数为9人以下(含9人)的，按1:3比例确定面试人员，招聘职数为10人(含10人)以上的，按1：2比例确定面试人选(笔试成绩末位若出现同分数者，一并进入面试)。达不到这个比例的，按实际达到笔试合格分数线的人员中确定面试人选。因考生自行放弃面试产生的空缺，从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补。面试工作委托有关部门出题并选派考官。

面试结束后，按笔试、面试情况分别计算入围人员的综合成绩，按照各招聘岗位计划1：1比例从高分到低分的顺序确定体检人选(若出现同分数者，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定;若笔试成绩、面试成绩均相同情况下，加试一场，以加试成绩为准，由高分到低分顺序确定人员))。此次面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生，不予聘用。面试时间、地点另行通知。

保育员仅由笔试成绩确定，无需面试。按各招聘岗位计划1：1比例从高分到低分的顺序确定体检人选，若末位同分者，则学历高者入围，学历相同情况下，年龄长者入围。

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