2013-12-14 10:25:58 [您的教师考试网]
考核、公示、聘用及合同解除和终止
1、考核
由正蓝旗教育系统公开招聘教师工作领导小组办公室对拟用人选进行考核(考核内容：①报考人员有无违法违纪等不良记录;②报考人员的政治思想是否积极向上)。
2、公示
将考核合格者信息公示7天。
3、聘用
公示无异议者，经正蓝旗教育系统公开招聘教师工作领导小组研究通过后，给予聘用。对新招聘教师实行合同制，受聘教师与所在学校签订劳动合同，合同期为2年。
(1)待遇
受聘教师在合同期内享受每月2000元工资及三险(养老保险、医疗保险和失业保险)待遇。并享有职称评聘资格。
(2)工作考核
合同期内，由教科局和所在学校负责对受聘教师进行工作考核。
(3)续聘
合同期内，受聘教师态度端正，工作勤奋、敬业，在教学常规业务工作(包括备课、教案书写、课堂教学、课堂管理、作业批改等)中成绩突出的，合同期满后予以续聘。
(4)正式聘用
合同期内，受聘教师在教学常规业务工作中成绩优秀，并具备下列条件之一的，聘为正式教师(工龄从聘用合同签订之日起计算)：
1、获得旗级以上优秀教师或优秀班主任奖励一次以上，且在参加盟级以上教育行政部门组织的教学论文、课件评比中获得第二名以上奖励或在指导(辅导)学生参加盟级以上教育行政部门组织的学科竞赛时被评为二级以上指导(辅导)教师的。
2、年终考核获得优秀等次一次以上，且在参加盟级以上教育行政部门组织的教学论文、课件评比中获得第二名以上奖励或在指导(辅导)学生参加盟级以上教育行政部门组织的学科竞赛时被评为二级以上指导(辅导)教师的。
3、所教班级学生在参加高考、中考及学业水平测试中，其所教学科平均成绩排在全盟前三名以上的。
4、合同的解除和终止
受聘教师有下列情形之一的，依据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，可以解除聘用合同：
一是受聘教师在合同期内被证明不能胜任工作的，额外支付一个月工资后，予以解聘;
二是受聘教师在合同期内严重违反学校的规章制度的，予以立即解聘;
三是受聘教师在合同期内严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的，予以立即解聘;
四是受聘教师在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本学校的工作任务造成严重影响，或者经学校提出，拒不改正的，予以立即解聘;
五是受聘教师在合同期内被依法追究刑事责任的，予以立即解聘。
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