岗位待遇及管理

(一)教师助理人员岗位

1、工资待遇

(1)凡被聘用的幼儿园教师助理人员，第一年每人每月工资2000元，年末经考核合格者，第二年与聘用人员签订续聘岗位聘用合同，每人每月工资提高到3000元，年末经考核合格者，第三年待遇按照《劳动合同法》的有关规定同在岗教师实行同工同酬。

(2)聘用人员社会保险参照事业单位人员参保标准执行。

(3)聘用人员由聘用单位直接管理、考核，县教育局负责监管和业务指导，县财政局负责聘用人员工资预算。

2、岗位管理

凡被聘用的幼儿园教师助理人员不占教育系统编制，按照《劳动合同法》实行合同制管理。试用期为一年，试用期包括在合同期限内。具体由用人单位按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，与聘用人员签订岗位劳动合同，并负责人员的日常管理工作，实行考勤制度，确定岗位人员职责，制定相应的管理制度和考核奖惩办法，实行一年一考核，考核不合格者，终止劳动合同。凡不履行劳动合同和考核不合格者，解除合同。

(二)公益性岗位教保人员

1、 工资待遇

(1)凡符合聘用的教保人员纳入公益性岗位，每人每月工资1500元，并为其缴纳养老、失业、医疗三项社会保险(不含个人缴纳部分)。

(2)聘用单位按规定为公益性岗位从业人员办理养老、医疗、

和工伤保险。

(3)公益性岗位从业人员待遇随着城乡居民收入的提高，进行适当调整，调整幅度由人事部门与财政部门协商提出调整意见，报县政府审定。

(4)聘用人员按公益性岗位实行合同管理，一年一聘用。

(5)聘用人员由聘用单位直接管理、考核，县教育局负责监管和业务指导，县财政局负责聘用人员工资预算。

2、岗位管理

按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则。由聘用单位负责公益性岗位从业人员的日常管理工作，实行考勤制度，确定岗位从业人员职责，制定相应的管理制度和考核奖惩办法。逐步建立“能进能出、岗位相对稳定、人员合理流动”的公益性岗位动态管理机制。

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