(二)考试
对应聘人员资格条件进行审查，确定符合报考条件的人选，发放准考证。考试采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试，笔试、面试成绩之和为考试总成绩，保留小数点后两位。
1、笔试。笔试满分为100分。其中幼儿教育理论、教育学、幼儿心理学等有关知识占30分;专业知识占70分。
笔试时间、地点及有关事宜以《准考证》为准。
2、面试。面试满分为100分，专业技能展示占50分、说课与答辩等占50分。
根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数3倍的比例确定参加面试人选(特殊情况，经黑河市英才幼儿园公开招聘合同制教师工作领导小组同意，可适当放宽)，如进入面试最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。应聘者面试结束后，考官当场评分。面试成绩达不到60分的不予聘用。
招聘男性合同制教师不少于2名，男性应聘人员如只有1名进入面试范围，则按男性应聘人员笔试成绩高低顺序再增加1名进入面试范围，同时相应减少1名女性应聘人员进入面试范围;男性应聘人员如均未进入面试范围，则按男性应聘人员笔试成绩高低顺序确定2名进入面试范围，同时相应减少2名女性应聘人员进入面试范围。
笔试结束次日进行面试，时间、地点将在黑河市教育局网站上公布。
(三)体检
面试结束后，按招聘计划1:1比例由高分到低分确定体检人选。总成绩并列的，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人选。
男性应聘人员如只有1名进入体检人选范围，对面试成绩达到60分以上的男性应聘人员，按总成绩高低顺序再增加1名进入体检人选范围，同时相应减少1名女性应聘人员进入体检范围;男性应聘人员如均未进入体检人选范围，对面试成绩达到60分以上的男性应聘人员，按总成绩高低顺序确定2名进入体检范围，同时相应减少2名女性应聘人员进入体检范围。
体检按照《黑龙江省公务员录用体检办法》进行。体检不合格者取消聘用，经黑河市英才幼儿园公开招聘合同制教师工作领导小组同意，按总成绩从高分到低分依次等额递补1次。男性应聘人员如体检不合格，按男性应聘人员总成绩高低顺序依次等额递补1次。
(四)考核
对体检合格者进行考核。考核将通过社区进行了解、谈话，并查阅档案等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。
(五)公示和聘用
通过考试考核确定拟聘人选，经黑河市英才幼儿园公开招聘合同制教师工作领导小组研究批准后，在黑河市教育局网站进行公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理社会化用工手续。社会化用工人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。
七、管理方式及相关待遇
1、管理方式：招聘人员为编制外人员，实行社会化用工，按合同制管理。待省、市下达编制后，根据所下达的编制数额，由黑河市教育局在本次聘用的人员内组织考试、考核，择优聘用为编制内人员。
2、工资福利待遇：根据社会化用工工资标准、所在单位效益确定工资并按有关规定缴纳五险。
3、专业技术职务评聘：参照同级同类幼儿园教师执行。
八、招聘纪律
对有下列情形的人员，取消聘用资格。
(一)伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;
(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;
(三)有其它违纪情形的。
九、成立黑河市英才幼儿园公开招聘合同制教师工作领导小组
组 长：庞国柱 市教育局副局长
成 员：杨 平 市教育局党委副书记、纪检书记
孙正君 市教育局工会主任
李 程 市人力资源和社会保障局人力资源流动开发科科长
上官文杰 市教育局人事科科长
孙传义 市招生办副主任
领导小组下设办公室，负责此次公开招聘具体工作。
办公室主任：上官文杰
十、本方案由黑河市英才幼儿园公开招聘合同制教师工作领导小组负责解释。
黑河市英才幼儿园公开招聘合同制教师工作领导小组
2014、1、8
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(责任编辑：王蕊平)