为进一步加快学前教育发展，全面提升学前教育教学质量，县政府投资2300万元在县城新建一所“稷王幼儿园”，2014年秋季正式开学投入使用。根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》和省、市有关事业单位公开招聘的文件要求，经县政府研究决定，从应、往届全日制大中专毕业生中为稷王幼儿园招聘120名公办幼儿教师。特制定招聘方案如下：
一、招聘名额
稷王幼儿园为财政拨款的全额事业单位。此次招聘共分五个岗位，招聘名额为120名幼儿教师。招聘岗位、人数及具体要求详见《稷山县2014年公开招聘幼儿教师岗位一览表》
二、招聘原则
坚持公开、公平、公正的原则，面向社会、自愿报名、公开考试、择优聘用。
三、招聘基本条件
1、应聘人员应具有下列基本要求：
(1)具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(2)具有报考岗位所需的资格条件;
(3)适应岗位要求的身体条件;
(4)符合岗位要求的其他条件。
2、有下列情形之一者不准报考：
曾因犯罪受过刑事处罚的人员;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员;参加公开招聘人员报考聘用后即构成回避关系的岗位;国家法律法规规定不得聘用的其他人员。
四、招聘程序和办法
招聘工作在县公开招聘领导组的领导下，由县招聘领导组办公室组织实施。招聘工作的主要程序是：发布公开招聘公告、组织报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用。
(一)信息发布：在县政府公众信息网向社会发布招聘公告。公开招聘公告内容包括：招聘单位的名称，招聘岗位和人数，招聘岗位所需资格条件，报名时间，以及其它需要说明的事项，公告期为7天。
(二)报名和资格审查
1、报名及资格初审
报名采取现场报名，学历及所学专业必须与所报岗位要求相符(报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致)。报名时须提供本人二代身份证、报到证原件及复印件、毕业证原件及复印件(2001年以后专科及以上毕业生须提供学信网学历证书电子注册备案表，已参加工作的须持原单位及主管部门出具的同意报考的介绍信)，应届毕业生须提供学生证原件及复印件和所在院校学生处(系)出具的学籍证明。近期一寸红底免冠照片四张，并填写《稷山县2014年公开招聘幼儿教师报名登记表》。报考人员只能选择一个岗位进行报名，一经报名，不得变更。
报名时要如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。
2、报名时间及地点以招聘公告为准。报考的年龄要求一律按周岁计算，30周岁以下为1984年2月11日以后出生。报名费100元。报名结束后，领取准考证及考试时间在稷山县政府公众信息网站发布，请考生随时关注，不再另行通知。
3、实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3：1以上方可开考。报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位并在笔试之前公告。
4、报考“服务基层项目”岗位的另需提供相关证明资料。“服务基层项目”岗位为参加山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”服务期满、考核合格的人员，以及参加“选聘高校毕业生到村任职工作” 服务期满、考核合格(服务期两年，考核合格，现仍在职)的人员。服务期为期2年的，参加2012年及以前服务的即可;其他类推。报考“服务基层项目”资格审查工作在笔试结束后进行，按招聘岗位由高分到低分3倍数量比例进行资格审查，因资格审查不合格所空缺的面试名额不进行递补。
服务基层项目的考生，须登陆稷山县政府公众信息网，下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认(大学生村干部由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章);报考有工作经历要求岗位的考生，需出具工作经历证明。
(三)考试内容及面试：
1、笔试内容：
笔试采取闭卷形式，一堂考完。笔试内容为学前教育理论、学前教育专业知识和政策法规。总分100分，时间120分钟。笔试时间、地点以准考证通知为准，考生凭身份证、准考证入场参加笔试。笔试成绩小数点后保留2位有效数字。
2、面试
笔试结束后，按照招聘岗位数量3倍的比例，由高分到低分(合格分数线为60分)，确定面试人员名单，最后一名成绩并列者，一同进入面试，并进行公示。
面试总分100分，分为说课+技能测试。说课占40分，技能测试占60分，舞蹈、美术、音乐教师只测试本专业技能，其它幼师技能测试分为弹、跳、唱，各占20分。面试当场评分，当场亮分，当场宣布，面试成绩为取掉一个最高分和一个最低分后的平均分，小数点后保留3位有效数字。
如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。
面试时间、地点在县政府公众信息网上公告，不再另行通知。
(四)综合排队
按综合成绩分岗位从高分到低分按1：1的比例确定体检和考察人员。最后一名成绩并列者，以面试成绩排序，面试成绩相同按面试加试成绩排序。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩保留3位小数。综合成绩在面试结束后经县教师招聘领导组办公室审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。
(责任编辑：王蕊平)