面试

主要考察应聘者的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。

(1)资格复审

面试前，由学校管理中心进行资格复审。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的人员中从高分到低分依次递补面试人员。

(2)面试当天应试者须携带本人有效居民身份证、面试通知书，并通过抽签领取面试考号。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩占总成绩20%，根据笔试和面试

两项合计从高分到低分按照岗位需求数1：3(同分跟进)的比例确定参加技能考核和课堂教学考核的人员。

3、技能考核

主要考察应聘者的专业技能。技能考核满分为100分，合格线为60分。进行技能考核的岗位，技能考核成绩占总成绩20%。

4、课堂教学(试教)

主要考察应聘者的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。课堂教学满分为100分，合格线为60分。进行技能考核的岗位，课堂教学成绩占总成绩30%，不进行技能考核的岗位，课堂教学成绩占总成绩50%。

考试全部结束后根据应聘人员的各项成绩及所占比例计算出总成绩。从高分到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。总成绩相同时以课堂教学成绩高的为先。

(二)教师岗位(岗位序号62-109)的考试包括专业知识和技能考核、面试和课堂教学(试教)几个环节，根据各环节所占比例计算出总成绩。具体办法如下：

1、专业知识和技能考核

主要考察与应聘岗位相关的专业理论知识及专业技能。专业知识和技能考核满分为100分，合格线为60分。专业知道和技能考核成绩占总成绩40%，从高分到低分按照岗位需求数1：5(同分跟进)的比例确定参加面试的人员。

2、面试

主要考察应聘者的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。

(1)资格复审

面试前，由学校管理中心进行资格复审。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的人员中从高分到低分依次递补面试人员。

(2)面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩占总成绩20%，根据专业知识和技能考核成绩、面试成绩两项合计从高分到低分按照岗位需求数1：3(同分跟进)的比例确定参加课堂教学考核的人员。

3、课堂教学(试教)

主要考察应聘者的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。课堂教学满分为100分，合格线为60分。课堂教学成绩占总成绩40%。

考试全部结束后根据应聘人员的各项成绩及所占比例计算出总成绩，从高分到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。总成绩相同时以课堂教学成绩高的为先。

(三)教辅岗位(岗位序号110-116)的考试包括专业知识和技能考核、面试两个环节两个环节。具体办法如下：

1、专业知识和技能考核

主要考察与应聘岗位相关的专业理论知识及专业技能。专业知识和技能考核满分为100分，合格线为60分。专业知识和技能考核成绩占总成绩50%，从高分到低分按照岗位需求数1：3(同分跟进)的比例确定参加面试的人员。

考核时间、地点以准考证为准，不再另行通知。其余各阶段通知见无锡市学校管理中心网站，逾期不参加者作自动放弃处理。

2、面试

主要考察应聘者的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。

(1)资格复审

面试前，由学校管理中心进行资格复审。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的人员中从高分到低分依次递补面试人员。

(2)面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩占总成绩50%。

面试结束后根据应聘人员的各项成绩及所占比例计算出总成绩，从高分到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。总成绩相同时以面试成绩高的为先。

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(责任编辑：王永涛)