一、工作原则

严格坚持公平、公正、公开、竞争、择优引进原则。

二、引进名额

引进县直属学校高中教师100名。

三、引进对象及条件

教育部直属六所师范大学（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学）应往届免费师范毕业生。

以上人员要符合下列条件：

1、拥护党的教育方针，遵守国家法律法规；

2、热爱教育事业，安心从教；

3、身体健康，能胜任本职工作；

4、无违法违纪记录。

县内在职教师不属于引进对象。

四、引进方式及程序

采取到高校招聘、接纳自荐和他荐等多渠道引进。

（一） 信息发布

1、发布时间：2014年2月25日在水城县政府网和六盘水市教育网发布人才引进聘用信息。

2、自荐和他荐来应聘的，将个人信息发送到邮箱: 教师资格证、普通话等级证、计算机等级证、专业技术职务资格证、聘任证。应届毕业生可凭就业推荐表报名，非在职人员不提供后两类证书。

以上材料提供原件审查，交复印件一式二份。

（二）报名资格审查：由引进人才小组办公室负责现场初审并收取相关资料。

（三）测试

测试分为试讲和答辩两种形式。往届毕业生、硕士研究生或个人到水城应聘的，采取试讲方式测试；到高校集中招聘的免费师范生，采取答辩方式测试。

自荐或他荐到我县来应聘人员，初审合格的，报领导小组办公室主任审核确认后安排进行试讲。试讲一节专业课，由领导小组办公室组织相应学科专家组7人（人事部门1人、教育行政部门1人、监察1人、相关专业教师4人）听、评。试讲重点测试应聘人员的教育教学技能和专业知识水平。试讲采取百分制量化打分。依据试讲成绩从高分到低分，按照选聘名额与参试人数1：1的比例依次确定拟聘用人员。试讲成绩以80分为合格，成绩低于80分不予聘用。试讲合格的随即签订就业协议书。

集中到高校招聘的，由招聘小组组织答辩测试，答辩由招聘小组长主持，测试小组共5人或7人，答辩题目由招聘小组制作，答辩均分80分为合格，参测人员要在答辩评分表上签名确认，测试合格随即签订就业协议书，协议签订由招聘小组长把关，并代表招聘方签订。

（四）体检

测试合格后由领导小组办公室组织体检（体检费用自理）。

（五）政审、录用

测试、体检合格人员由领导小组办公室组织政审，政审时必须提供学历证书（毕业证、学位证）、教师资格证书、学籍（人事）档案、无违法违纪证明（应届生由学校出具，往届生由居住地派出所或就业单位所在地派出所出具）。政审合格，报经县政府同意，既办理录用手续。录用文件下发后20日不到岗的作自动放弃处理。

资格审查贯穿全过程，如提供虚假证件、材料，一经发现，立即取消录用资格，并追究相应责任。

有下列情况之一者，取消聘用资格：

1、受过刑事处罚的；

2、有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

3、其它法规规定不适合从事教育教学工作的；

4、身体有缺陷，不适合从事教师工作的。

引进人员实行试用期，试用期为6个月，试用期满由用人单位出具鉴定意见，合格的转为正式聘用，不合格的，报人事部门取消录用资格，试用期间工资照发，其它奖励性资金一律不发，所享受的优惠待遇一律取消。

五、待遇

所引进人员待遇参照《贵州省水城县引进紧缺急需人才办法(试行)》（水委办字[2012]80号）执行。属教育部直属六所师范院校免费师范毕业生的，给予1万元安置费，无偿提供5年住房（约40平方米的教师公寓），无教师公寓提供的解决5年的住房租金补助；安置费在试用期满决定正式聘用后一次性发放，住房补助金签订正式聘用合同后即按季度发放，如果试用期认定为不合格，取消聘用资格的，不再享受安置费和住房补助金。

所引进的人才，按照国家有关规定进行管理，享受用人单位在编在岗人员同等福利待遇。

六、工作纪律

教育系统急需人才引进工作在县人才工作领导小组的领导下组织实施，接受纪检、监察和社会各方面监督。在引进招聘过程中，坚持原则，遵守纪律，按程序、条件严格把关，做到公开、公平、公正，真正把优秀人才引进来。工作人员有违纪情况的，按规定给予纪律处分，引进人员有弄虚作假的，取消聘用资格（即解除聘用合同）。

注：未尽事宜，由水城县教育系统人才引进工作领导小组会议研究解决。

此方案涉及的内容由水城县教育系统人才引进领导小组办公室负责解释。

七、咨询电话

办公室 0858-6664746

黄老师 15086483606

曹老师 18985376338

刘老师 15329282158

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(责任编辑：王永涛)