面试
面试由区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生有一科缺考，取消面试资格。
面试时间及地点：另行通知。
面试比例：按照面试人数与拟招聘人数3:1的比例，按笔试总成绩从高分到低分依次确定。达不到3：1的，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。
面试方式及分值：
公共学科岗位(语文、数学、政治、历史、物理、地理、科学、英语、信息技术):采取上课和结构化面试相结合的方式进行,分值为100分。
上课[占面试的70%]：根据应聘学科，按指定年级及教学内容，现场备课、上课，主要考核应聘人员处理教材，驾驭课堂的能力等。
结构化面试[占面试的30%]：考察应试者的专业素养、教育教学理念、思维和表达能力等综合素质。
艺体学科岗位(音乐、体育、美术、学前教育学科)：采取专业技能测试与结构化面试相结合的方式，分值为100分。
专业技能测试[占面试的70%]：考生在规定时间内现场展示所报考学科的专业技能，主要考核考生的专业素养和专业水平。
结构化面试[占面试的30%]：考察应试者的专业素养、教育教学理念、思维和表达能力等综合素质。
职业教育岗位(汽车、建筑、旅游、电气、计算机、英语翻译学科)：采取上课、结构化面试、实作等方式进行，分值为100分，具体面试方式及时间以面试通知为准。
面试成绩当场公布。凡面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报区人力社保局备案。
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(责任编辑：Wyatt)