【导读】济源市教育局2014年招聘中小幼教师体检公告,可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
体检
根据考试总成绩，按拟聘用岗位数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇名次并列，面试成绩高者优先，面试成绩仍相同的，以笔试中教育基础知识成绩高者优先，否则采取增加一次面试的方法择优确定。“三支一扶”大学生应聘定向岗位的，服务期满考核为优秀等次者同等条件下优先。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(试行)》执行。
如因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
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(责任编辑：Wyatt)