3、技能考核。应聘音乐、体育及幼儿园教师岗位的试讲合格人员，除参加试讲外，还要参加技能考核。技能考核总分为100分，50分及以上为合格。技能考核不合格的不予递补。
应聘音乐、体育及幼儿园教师岗位的，按照笔试成绩占40%、试讲成绩占30%、技能考核成绩占30%的比例，以百分制合成总成绩;应聘其它岗位的，按照笔试成绩占40%、试讲成绩占60%的比例，以百分制合成总成绩。考生总成绩在淮安经济技术开发区门户网站、淮安经济技术开发区教育网上公布。
(三)体检与考察
在试讲和技能考核成绩均合格的人员中，按照考生总成绩从高分到低分的顺序(有技能考核的岗位总成绩相同的，取技能考核成绩高者，技能考核成绩仍同分的，取试讲成绩高者;无技能考核的岗位总成绩出现同分的，取试讲成绩高者)及岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检和考察人选。由公开招聘领导小组统一组织体检和考察。
体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。
考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《江苏省2014年考试录用公务员报考指南》执行。
因体检、考察不合格或考生个人原因出现缺额的，在同岗位试讲和技能考核成绩均合格的人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。
(四)公示
体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在淮安市人力资源和社会保障局网站、淮安经济技术开发区门户网站和淮安经济技术开发区教育网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。
拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或考生明确放弃聘用出现空额的，在试讲和技能考核成绩均合格的人员中，按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。
四、聘用与相关待遇
被聘用人员试用期为6个月(2014年应届毕业生见习期按国家有关规定执行)，试用期满考核合格的按有关规定办理相关手续，对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自主择业。
被聘用人员待遇按开发区义务教育学校的有关规定执行。
被聘用的省特级教师、正高级教师根据《关于印发淮安经济技术开发区教育系统人才建设工作实施意见(试行)的通知》(淮开管发〔2011〕56号)的有关文件规定执行。
五、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退，个人自主择业。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
开发区纪工委(监察审计局)：0517-83718789;
开发区人社局：0517-83718218;
开发区社会事业局：0517-83181200;
报名咨询电话：0517-83181201，83600159。
六、本简章由开发区公开招聘教师领导小组负责解释。
2014年淮安经济技术开发区公开招聘中小学幼儿园教师岗位表.xls
淮安经济技术开发区公开招聘教师领导小组
2014年5月26日
(责任编辑：Cindy)