杜尔伯特蒙古族自治县参照公益性岗位招聘教育工作人员实施方案
为贯彻落实《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》(国发 [2010]41号)文件及《黑龙江省学前教育三年行动计划》(黑政字[2011]293号)文件精神，结合我县幼教师资队伍的实际，经县政府研究决定，参照公益性岗位，面向全县公开招聘教育工作人员。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、招聘原则
坚持德才兼备标准，认真履行程序，严格依法办事，切实加强监督，确保招聘工作公开、公平、公正。
二、招聘岗位及人数
为一心、胡吉吐莫、他拉哈、敖林、克尔台、江湾、巴彦查干、连环湖、天湖、铁东、腰新、蒙古族中心幼儿园等12所幼儿园招聘公益性岗位工作人员101人。其中：专任教师岗位57人(含音乐、美术、舞蹈教师各2人);心育教师岗位1人;民族知识教育教师岗位43人。
三、招聘范围及条件
1.杜蒙县生源地、杜蒙县户籍，年龄在35周岁以下(1978年9月23日以后出生)，报到未就业。
2.专任教师岗位要求应往届全日制统招中专及以上学历毕业生，须具备幼儿教师资格;2002年(含2002年)以前中专及以上学历委托或定向毕业生，需具备教师资格。心育教师岗位要求应往届全日制统招中专及以上学历，专业对口，须具备教师资格。民族知识教育教师岗位要求2002年(含2002年)以前民族院校中专及以上学历委托或定向毕业生及2002年(含2002年)以前民族院校蒙语授课中专及以上学历毕业生，须具备教师资格。
四、招聘方法
由县招聘领导小组统一组织实施发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考核、公示、审批聘用及待遇等事宜，按报考人员的考试成绩、体检、考核结果等择优聘用。
五、招聘步骤
(一)发布招聘公告(9月23日——9月30日)
县招聘领导小组制定招聘公告，在县电视台，杜蒙县政府信息网教师资格证书或教师资格证书、户口簿、二代身份证、未就业证明。以上材料原件及复印件各1份。所提供材料必须真实，如有弄虚作假行为，一经查实，将取消考试或聘用资格。
(三)考试采取笔试、面试、蒙古族加分相结合进行，笔试总成绩40分，面试总成绩60分，蒙古族加5分。
1.笔试(10月12日)
笔试为闭卷考试。考试内容为东北林业大学出版社出版的《教育学教程》，《学校心理学教程》，《教师职业能力》(以上三本教材均为初等学校及幼儿园教师部分)。笔试试卷满分为100分，占总成绩40分。考生必须同时持二代身份证和准考证进入考场参加笔试。
2.面试(10月14日)
按招聘计划人数1∶2的比例，以笔试成绩从高到低确定进入面试人选，若进入面试末位人员成绩并列的，可同时参加面试。若进入面试人员人数出现低于该比例的情况，则由县招聘领导小组研究确定。专任教师面试主要测试应聘者的“写、画、说、弹、唱、舞”六方面，其中：“写”，采取统一拟题形式，主要测试应聘者的钢楷书写能力，时间5分钟，占总成绩10分;“画”，采取统一拟题形式，主要测试应聘者构图绘画能力，时间10分钟，占总成绩10分;“说”，采取结构化面谈形式，主要测试应聘者的语言表达、吐字清晰、感染力等，时间3至5分钟，占总成绩10分;“弹”，主要测试应聘者的弹唱技能等，时间3分钟以内，占总成绩10分;“唱”，由应聘者自选一首儿童歌曲进行清唱，主要测试音准等，时间3分钟以内，占总成绩10分;“舞”，由应聘者自选一段幼儿舞蹈，时间3分钟以内，占总成绩10分。心育教师采取结构化面谈形式，主要测试应聘者幼儿心理健康教育素质水平，时间为10分钟，满分60分。民族知识教育教师采取结构化面谈形式，主要测试应聘者蒙语会话能力和民族知识水平，时间为10分钟，满分60分(其中，蒙语会话40分，民族知识20分)。面试成绩不及格者(低于总成绩36分)，取消聘用资格。总成绩计算出现小数时，保留两位小数。
3.加分
蒙古族的考生在总成绩的基础上加5分。
(四)体检(10月16日)
按考生笔试和面试成绩累加后再加加分的总成绩从高分到低分按所报岗位招聘名额1∶1进行体检。体检标准按照黑龙江省《认定教师资格体检标准及办法》执行，体检费用考生自理。
(五)考核(10月17日——10月19日)
体检合格人员列入考核对象。考核以现实表现和学籍档案为主要内容。考核时须进一步核实是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实准确。考核做到全面、客观、公正。在考核过程中有下列情况之一者，取消考生的拟聘用资格。
1.不能坚持党的基本路线，在重大问题上不能与党中央保持一致的;
2.有犯罪前科和严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
3.提供虚假证明材料的;
4.按照有关规定不能聘用的其它情况。
(六)公示、审批聘用及相关待遇(10月21日——10月28日)
1.公示。考核合格的人员确定为拟聘用人选。对拟聘用人选进行公示，公示期为七天。
2.审批聘用。经公示合格的人员，按就近择优的原则聘用，聘满为止。被聘用人员具体岗位落实依据应聘者报岗情况，成绩高的优先聘用，聘满为止。岗位分配首先采取属地优先的办法，即被聘用者优先安排到户口所在地幼儿园工作;其次采取分数优先的办法，即户口所在地幼儿园岗位不足时，总分高者优先选岗;然后采取调剂的办法，即由招聘领导小组将未选择岗位聘用者调剂到空余岗位。专任教师面试中音乐、美术、舞蹈单科成绩分别排前2名的人员直接录用到蒙古族中心幼儿园。如某岗位末位考生总成绩相同，以面试成绩高的优先聘用。体检考核不合格者被取消聘用资格时，所出现的空缺岗位，按总成绩由高分到低分，经体检、考核合格者顺聘。
3.实行试用期制度。试用期为一年，合格人员与用人单位按管理权限签订聘用合同，一个聘期为二年，聘期满后根据需求实际，报请县教育局审核，县人力资源和社会保障局批准后可续聘。否则，由县人力资源和社会保障局会同县教育局按照《聘用合同》约定解除聘用关系。解除聘用关系后，按照流动人员相关政策进行管理。
4.相关待遇。聘用人员纳入公益性岗位管理，月工资为1200元。并为其缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险(不含个人缴纳部分)。
招聘过程中如遇其它特殊情况，由县招聘领导小组研究确定。
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六、组织领导
为加强对招聘工作的领导，保证招聘工作的顺利实施，成立招聘领导小组，负责招聘的组织领导工作。
组 长：董 辉
副组长：付卫国 包延光
成员单位：人社局 教育局 监察局 财政局 公安局
领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局机关事业人员人事股。
办公室主任：李建辉 唐玉龙
成 员：人社局 教育局 监察局 财政局 公安局
七、有关要求
(一)加强协调，密切配合。招聘领导小组成员单位要按各自分工，加强协调，密切配合，共同做好招聘工作。
(二)严肃纪律，加强监督。招聘工作是一项政策性较强的工作，要严格按照上级有关规定及标准办事。要严格掌握政策，严肃工作纪律，增强招聘工作透明度，做到政策公开、程序公开、结果公开。要充分发挥舆论、纪检部门的监督作用，对招聘工作实行全程监督。对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊，一经发现，将追究当事人和有关人员的责任，涉及招聘人员的取消聘用资格。
(三)如本《方案》有与相关法律法规违背之处，以相关法律法规为准。
杜尔伯特蒙古族自治县人力资源和社会保障局
二0一三年九月二十三日
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(责任编辑：Wyatt)