根据《关于做好全省中小学教师招聘面试工作的通知》（赣教师字〔2010〕21号）和《关于做好全市中小学教师招聘面试工作的通知》（鹰教人字[2014]24号），从2010年开始，我省实行中小学教师全省统一招聘，全省统一笔试之后的面试工作由各地教育部门会同人力资源和社会保障部门组织实施。为做好2014年我县中小学教师招聘工作，特制定以下面试实施方案：
一、组织领导
成立面试工作领导小组，由县政府分管教育的领导和有关部门、纪检监察部门、教体局有关人员组成。
组 长：陈党红
成 员：王 强 黄建明 吴光辉 洪细英 夏连明 刘志红刘更生 陈合昌
县人力资源和社会保障部门、县监察部门主要负责对面试过程及程序的监督，县教体局负责面试的具体实施。
二、现场资格复审
需对全省中小学教师招聘入闱人员进行现场资格复审。
1.所需材料：(1)《江西省中小学教师招聘报名表》及与招聘报名表同底照片一张;(2)身份证(农村边远地区岗位还须提供户口簿且2014年4月18日为我县户籍); (3)毕业证;(4)教师资格证（如是2014年已取得教师资格但未取得证书的考生可持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明）;(5)报到证（如报到证遗失的应提供签发部门开具的遗失证明，如应届毕业生未出具报到证的应提供就业协议书）。以上材料原件和复印件一式一份。有工作单位的考生须提供单位及主管部门同意报考及工作年限（工作单位是公办中小学的截止到2014年8月31日必须在编在岗工作满5年）的证明（工作单位是民营的只需提供单位同意报考的证明）。
2.现场资格复审时间：2014年7月8日。
3.资格复审地点：余江县教体局六楼会议室。
4.如未能如期提供以上材料的考生请提前与余江县教体局人事股联系，联系电话：0701-5888620。
5.对资格审查中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，从该岗位所有未入闱人员（含原报本岗位及调剂到本岗位的未入闱人员）中按高分到低分的顺序递补。递补人员资格不符或放弃面试时产生的空额，不再递补。考生在原报岗位与调剂所报岗位均可递补时，可在这两个岗位中选择一个递补入闱。递补出现并列分数时一并入闱。如出现无人可递补的情况，现已通过资格审查的人员全部进入面试。
6.考生要诚信报考，如有弄虚作假行为骗取报考资格的，经查实，五年内不得参加全省中小学教师招聘。
三、招聘岗位
| 岗位学科 | 招聘人数 | 入闱面试人数 |
| 余江一中 高中 思想政治 | 1 | 3 |
| 余江一中 高中 生物 | 2 | 6 |
| 余江一中 高中 物理 | 1 | 3 |
| 余江一中 高中 语文 | 2 | 6 |
| 余江一中 高中 地理 | 1 | 3 |
| 余江一中 高中 数学 | 1 | 3 |
| 余江一中 高中 历史 | 1 | 3 |
| 余江一中 高中 体育与健康 | 2 | 6 |
| 农村小学 体育 | 4 | 12 |
| 农村小学 音乐 | 3 | 9 |
| 农村小学 美术 | 3 | 9 |
| 边远地区农村小学 体育 | 4 | 12 |
| 边远地区农村小学 音乐 | 3 | 6 |
| 边远地区农村小学 美术 | 3 | 6 |
| 合 计 | 31 | 87 |
四、面试考官
由县教育体育局、县人力资源和社会保障局、县监察局负责随机抽取外地面试考官，每组3个考官。
五、面试时间与地点
面试时间：2014年7月18日。
面试地点：余江县第四小学。
六、面试方式及内容
招聘面试采取教育教学能力测试的方式进行。
1、教育教学能力测试分为写教案、说课两部分，写教案100分、说课100分，各占面试成绩的50%。
2、测试教材为余江县现行所使用的教材（按岗位分别对应小学为4?—6年级教材、高中为必修教材），只提供课题、教材，不提供资料。课题由面试工作领导小组工作人员在测试前120分钟随机抽取（抽取课题后当场复印教材，其工作人员在开考后方可离开保密室）。
3、测试时间：写教案为90分钟；说课15分钟以内。
4.测试要求
（1）各学科统一写教案，时间7：30—9：00。写教案结束后分岗位分学科再抽签确定说课顺序。说课准备时间为15分钟，第一位考生9：30开始说课。说课课题与教案课题一致。
（2）写教案用纸和教材统一由面试领导小组提供，考生不得携带任何书籍和资料以及通讯工具进入考场。一经发现取消本次招聘资格。
（3）教案写好后上交,由考官评阅。考生不得离开写教案考场，说课结束后直接从面试考场离开，不得返回写教案考场。
（4）说课计分方法：当场亮分，计算平均得分。
5. 其他
（1）面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。
（2）不到规定比例的岗位进行面试时，根据该岗位考生的面试表现决定是否调减聘用人数或取消该岗位的招聘，参照《江西省2014年度考试录用公务员工作实施方案》中面试规定：当职位面试人数小于或等于招考计划数时，考生面试成绩须达到70分，方能进入体检程序）。
七、考试成绩
考生最后成绩计算：笔试与面试各占50%，折算成百分制（考试成绩=[综合知识成绩+学科专业成绩+写教案成绩+说课成绩]×25%）后公布。考试成绩在余江县教体局公告栏和余江县教育体育局网公示，公示期为一周。
八、体检
招聘领导小组根据考试总成绩从高分到低分等额确定体检人员，若考生最后成绩相同，取面试成绩高者，若面试成绩还是相同，则取说课成绩高者。体检标准按照《江西省教师资格体检办法（试行）》执行，体检工作实行责任追究制。因体检不合格而出现缺额，不予递补。体检费用由考生承担。
九、聘用和享受待遇
根据考试总成绩从高分到低分选择岗位，择优聘用。经公示无异议人员，由招聘领导小组研究，经县人力资源和社会保障局办理聘用手续，试用期按照江西省人民政府办公厅转发国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知第四条内容执行。聘用人员一律实行人事代理，享受本县教育系统事业单位在职人员同等待遇。
十、监督投诉电话
县监察局：0701—5886205
县人力资源和社会保障局：0701—5881360
县教育体育局：0701—5888620
十一、本方案由余江县教育体育局、余江县人力资源和社会保障局负责解释。
余江县教育体育局
余江县人力资源和社会保障局
二〇一四年六月三十日
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(责任编辑：Wyatt)