楚雄州楚雄市2014年招聘150名中小学教师体检及聘用

考察、体检

　　(一)考察

　　由用人单位行政主管部门会同用人单位组织对资格审查合格的人选进行全面考察。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　(二)体检

　　楚雄市人力资源和社会保障局于8月22日前后统一组织体检，体检标准按现行公务员体检标准执行。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不进行乙肝项目检测。体检不合格的，该岗位计划招聘数与报考人数比例未达到1:3的，不再递补;该岗位计划招聘数与报考人数比例达到1:3以上的，可按同岗位综合成绩从高到低依次递补一次，经递补后体检仍不合格的，不再递补。

确定拟聘人选

　　楚雄市人力资源和社会保障局根据报考人员的综合成绩、资格复审、考察、体检情况确定拟聘人选。

公示

　　经考察、体检合格的拟聘用人选，于8月23日前后在“楚雄在线—楚雄市政府门户网、楚雄市人力资源和社会保障局网站”和楚雄市人力资源和社会保障局宣传栏公示，公示期为5天。

聘用

　　公示期满未发现违反相关规定和纪律的拟聘用人员，由用人单位填写《云南省事业单位聘用人员审批表》报主管部门和市人力资源和社会保障局审核同意后，于2014年9月1日前报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

纪律要求

　　(一)楚雄市人力资源和社会保障局对楚雄市整个招考工作进行组织、协调、指导、监督。

　　(二)考试招聘过程接受纪检监察部门、人大代表、政协委员和社会的监督，确保招聘工作公开、公正。

　　(三)报考人员在报名、考试、资格复审、考察、体检等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消考试资格或录用资格，并将其记录在案，5年内不得报考公务员、事业单位工作人员。

　　(四)报考人员未按公告或通知要求参加考试、资格复审等，视为自动放弃考试。

　　(五)对有下列情形的，由县级以上人力资源和社会保障部门进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　⒈报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　⒉报考人员在考试考核过程中作弊的;

　　⒊招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　⒋招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　⒌违反规定，影响招聘公平、公正进行的其他情形。

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