2014年三门峡市湖滨区招聘20名中小学教师方案

2014-08-12 11:22:20 [您的教师考试网]

2014年三门峡市湖滨区公开招聘教师实施方案

为满足湖滨区教育教学工作需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）和《中共三门峡市委组织部、三门峡市人力资源和社会保障局关于印发〈三门峡市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）〉的通知》（三人社事业〔2012〕18号）文件规定，经区委、区政府研究决定，面向社会公开招聘教师30名。为确保公开招聘工作顺利进行，特制定本实施方案，现将具体实行公布如下：

一、招聘岗位及名额（详见附件一）

二、招聘范围

凡符合本次公开招聘岗位所需专业、学历、年龄等资格条件的人员，均可报名。

三、招聘资格条件

（一）符合下列资格条件的可以报考：

1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，热爱教育事业；

2、遵纪守法，作风正派，品行端正，无违法违纪行为；

3、身体健康，具有履行岗位职责的身体条件；

4、各岗位所需其他资格条件；

5、招聘岗位中的年龄：30周岁以下是指1984年8月14日及以后出生的；35周岁以下是指1979年8月14日及以后出生的。

（二）有下列情况之一的不得报考:

1、湖滨区机关、事业单位在册在编正式人员；

2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3、合同期内的特岗教师；

4、在以往的公务员考试、事业单位招聘考试中，凡因违规违纪受过处分的人员不得报考；

5、其他不符合报考资格条件的。

四、招聘工作程序

（一）公布招聘信息分别在《三门峡市人力资源和社会保障局网》(网址：教师资格证和其他相关材料原件及复印件1份;留学回国人员报名时须提供有效身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证证书。

4、根据省、市相关政策对符合报名条件的人员，符合下列情形之一的笔试成绩加10分（同时符合的不再累计加分）：①高校毕业生退役士兵;②参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”服务期满考核合格的大学生;③参加“三支一扶” 高校毕业生计划、“农村义务教育阶段特岗教师计划”服务期满考核合格的大学生;④参加“大学生村干部计划”在村服务满两年且考核合格的大学生。由湖滨区公开招聘教师工作领导小组办公室审核汇总后，将拟享受加分人员情况向社会公示，如发现弄虚作假等情况，取消其考试及聘用资格，并在五年内不准参加三门峡市湖滨区公务员及事业单位公开招聘考试。

凡拟享受加分政策的报考者须提供相关证件、证明材料，具体为：退役士兵须提供退伍证原件及复印件1份；参加 “志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”的大学生须提供服务期满考核合格相应证书原件及复印件1份、参加“三支一扶”高校毕业生计划的大学生须提供服务期满考核合格相应证书原件及复印件1份；大学生村干部须提供县级以上组织部门出具的证明材料。拟享受加分政策的报考者，报名工作结束后，8月17日到湖滨区人力资源和社会保障局事业单位管理股（406室）复核，进一步确定加分资格。

5、每个报考者限报一个岗位。各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例不低于3：1，报名结束后达不到比例的岗位，相应核减招聘计划，直至取消该岗位。

对取消该岗位报考者可在报名结束后2日内到三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局事业单位管理股重新选报其他岗位。不能重新选报的，退还相关费用。

核减核销岗位信息将在《三门峡市湖滨区教育体育局网》（网址：培训班。

1、笔试（实行闭卷考试），采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

笔试时间：2014年8月27日（上午 8:00—9:40 ，10:20—12:00）

笔试地点：见《笔试准考证》。报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。

笔试科目：《公共基础知识》和《教育教学综合知识》，每科考试时间100分钟、满分100分。

笔试内容：

（1）《公共基础知识》包括：马克思主义哲学、中国特色社会主义理论、法律、时事政治、职业能力测试等相关内容。

（2）《教育教学综合知识》内容：

小学教师岗位笔试内容：教育法规、教师职业道德、小学教育学、心理学及教育基础知识。

教师进修学校笔试内容：教育法规、教师职业道德、中等专业学校教育学、心理学及教育基础知识。

（3）笔试成绩：笔试总成绩=《公共基础知识》成绩×50% +《教育教学综合知识》成绩×50%+加分。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

笔试成绩在笔试结束后的一周内在《三门峡市湖滨区教育体育局网》（网址：教材；教师进修学校教师试讲内容为河南省中等职业技术教育规划教材。

主要测试应试者的业务知识、教育教学技能等（含技能展示）。

面试成绩=教案设计（10分）+试讲（90分）

因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例而不具备竞争性的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

3、考试总成绩=笔试总成绩×50% +面试成绩×50%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

面试结束后在《三门峡市湖滨区教育体育局网》（网址：教师资格申请人员体格检查标准及办法（试行）》执行。体检费用自理。体检时间、地点另行通知。

（五）考核

体检合格的人员确定为考核对象；考核工作由三门峡市湖滨区公开招聘教师工作领导小组办公室组织实施，对考核对象德能勤绩廉等进行全面考核。考核内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查（包括考核对象需提供学历认证证明等），对不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。

如因体检、考核不合格和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩并列的，按面试成绩高的依次递补，面试成绩相同的同时递补。

（六）公示

根据考试总成绩、体检、考核综合情况，择优确定聘用人员，拟聘用人员名单分别在《三门峡市湖滨区教育体育局网》（网址：附件1：2014年湖滨区招聘教师岗位

附件2：报名表登记表

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