经安塞县人力资源有限公司与安塞县教育局签订用工协议，通过劳务派遣的方式，公开选聘一批幼儿园临聘教师。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘条件
1、热爱幼儿教育事业，具有良好的政治思想素质和心理素质，具有较强的事业心、责任感和使命感。
2、全日制普通高校师范教育类本科及以上学历毕业生，持有教师资格证书;或具有学前教育、音乐学、音乐表演、音乐教育、舞蹈学、美术教育、艺术教育、艺术设计专业的全日制普通高校师范教育类大专学历毕业生，持有教师资格证书。符合条件的2014届毕业生也在选聘范围。
3、安塞县户籍(指2014年7月15日之前已经在安塞县落户的常住户口，以及因上大学迁出户口的原安塞县常住户口。大学毕业后已将户口迁到其他县市的不得报名。)，1985年7月1日以后出生;身体健康，五官端正，没有明显生理缺陷，无传染疾病和精神疾病。
二、招聘岗位及人数
计划招聘幼儿教师160名，工作岗位为乡镇幼儿园。
三、招聘程序和办法
劳务派遣幼儿园教师工作参照《延安市机关事业单位临时聘用人员管理暂行办法》执行，按照发布招聘公告、公开报名、资格审查、笔试面试、体检政审、公示、签订聘用合同、岗前培训、上岗任教的程序进行。
(一)发布招聘公告
8月1日-8月2日，拟定招聘劳务派遣幼儿园教师公告，向社会公开发布。
(二)公开报名
8月3日-8月6日，应聘者本人携带本人毕业证、教师资格证、户口本、身份证原件及复印件，近年来所在单位工作经历证明，近期免冠彩色2寸照片5张，现场办理报名手续。
报名地点：安塞县教育局会议室(文化大楼12楼)
(三)资格审查
报名时，对应聘人员的户籍、年龄、学历、专业、教师资格等情况进行现场审核。对应聘人员的身体情况进行现场目测，有明显生理缺陷的不予报名。
(四)笔试和面试
聘用采取笔试与面试相结合的办法进行。笔试内容为幼儿教育基础理论知识和公共基础知识，面试内容主要包括弹唱、舞蹈、朗诵，重点考察应聘人员的基本技能。若报名人数未达到招聘岗位数时，不组织笔试，面试合格者确定为聘用对象;若报名人数超过招聘岗位人数时，先组织笔试，笔试成绩按照1：2的比例确定参加面试人员，不足1:2时则全部进入面试。笔试与面试成绩按照6:4计算，依据两项合计成绩由高到低聘用，成绩相同时按笔试成绩高者优先、学历高者优先的原则聘用。笔试和面试时间另行通知，请随时关注安塞县政府网、安塞县教育网和公告公示栏。
(五)体检和政审
拟聘人员参加体检和政审。体检统一在安塞县人民医院进行，体检标准按《陕西省中小学教师资格体检标准》执行。政审工作由县公安局按有关规定进行审查。体检和政审不合格者，取消聘用资格。取消聘用资格出现缺额，按照成绩高低递补。
(六)公示
拟聘人员确定后进行公示，接受社会监督。
(七)签订聘用合同
拟聘人员公示无异议后，安塞县人力资源有限公司与聘用人员签订劳务派遣合同，明确双方权利和义务，并将聘用人员交县教育局统一管理使用。
(八)岗前培训
聘用后安排劳务派遣人员进行教育政策法规、教师职业道德规范、幼儿教育理论和基本技能等岗前培训。
(九)上岗任教
劳务派遣人员到派遣单位报到上岗，并将派遣人员花名册向县人社、编制、财政部门进行备案。
四、管理及待遇
1、相关待遇。劳务派遣人员聘用期限为一年，每人每月工作生活补贴2000元，按规定缴纳五项社会保险。
2、合同管理。安塞县人力资源有限公司与安塞县教育局签订用工协议，安塞县教育局按时向安塞县人力资源有限公司拨付使用劳务派遣人员的各项费用。安塞县人力资源有限公司与受聘人员签订《劳务派遣合同》，负责劳务派遣人员工资的按月发放、社保费的按时缴纳、各类劳动争议事件的处理，负责劳务派遣人员劳动档案的建立托管、社保关系接续转移和党团关系的接收等。劳务派遣人员必须服从县教育局的统一安排和所在单位的统一管理。教育部门依据教师管理有关规定对劳务派遣人员进行培训和考核。对成绩突出、表现优秀的给予表彰;对不按合同要求履行义务的，及时进行批评教育;对违纪违规、经考核认定不适合继续任教的，教育部门可随时将劳务派遣人员介绍回安塞县人力资源有限公司。
五、纪律要求
招聘工作必须坚持公开公正、平等竞争、择优选聘的原则，严格招聘条件和招聘程序，规范操作环节，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。对于资格审查、笔试、面试等各个程序的进展情况都要按规定向社会公布，并确保及时、全面、准确。凡在招聘工作中出现弄虚作假、徇私舞弊行为，严格按照有关规定追究责任。
招聘有关信息将通过安塞县政府网、安塞县教育网和公告公示栏发布，请应聘人员及时查询。
安塞县人力资源有限公司
2014年8月1日
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(责任编辑：Wyatt)