山西省临县2014年引进高层次人才实施方案
为了进一步加强高中教育师资队伍建设，实现科教兴县、人才强县的战略目标，根据省市引进人才的有关文件精神，经县政府研究决定，面向社会引进高层次人才108名。为做好相关工作，特制定此方案。
一、范围和条件
1、2014年7月31日以前毕业的具有硕士及其以上学位的全日制普通高校硕士及其以上研究生。
2、具有与所报学科相对应的高中教师资格证。
3、思想政治素质好，热爱祖国拥护党，热爱教育事业，在校学习及工作(待业)期间表现良好，无违法违纪行为。
4、身体健康，年龄在30周岁以下(1983年5月22日以后出生)。
二、引进单位、岗位及名额(见附表1)
三、引进程序及办法
本次引进采用直接面试考核的办法。
1.公告。本次引进信息2014年5月22日在“吕梁人事人才网”(http://www.llrc.com.cn)及临县电视台发布公告。
2.报名与资格审查。符合条件的人员于2014年5月23日8：00——2014年5月27日18:00在临县青少年活动中心(临县新民大酒店南100米)现场报名。填写《临县2014年引进高层次人才报名登记表》(见附表2)。每人限报1所学校，1个岗位。县招聘教师领导组确定专人对报名人员的毕业证、学位证、身份证、高中教师资格证，进行严格的审查，并予以确认。应届毕业生不能提供相关证件的由在读学校出具证明材料。建立了人事代理关系的提供人事代理证。已就业人员需提供单位及主管部门同意报考的证明。报名人员每人交报考费50元，近期蓝底1寸免冠照6张。
报名人员必须对提交的个人信息的真实性负责，凡信息不准确、不真实，照片不清晰，或弄虚作假的，一经查实，即取消其报名资格，由此造成的一切后果自负。
3.面试。由县教师招聘领导组组织有关人员进行。面试分讲课和答辩(技能展示)两个环节，时间25分钟(讲课15分钟、答辩10分钟)。讲课和答辩均采用百分制，讲课占总成绩的70%，答辩占总成绩的30%，总成绩四舍五入，小数点后保留两位数，合格成绩为60分及以上。成绩合格者对照岗位计划，由高分到低分以1:1的比例确定为体检与考核人员，总成绩出现并列名次时取讲课成绩较高者。
4.体检与考核。进入体检与考核的人员，按照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》进行体检。
考核是对应聘人员在校及工作(待业)期间的思想政治表现、学业水平、科研成果及获得的各种荣誉等据所提供的有关资料证件考察核实。应聘人员需提供：①本科及研究生毕业证、学位证的原件与复印件;②在校期间的操行评定和成绩单(持复印件的需加盖就读学校公章);③ 个人科研成果;④个人荣誉证书;⑤其它能证明个人素养的相关材料。
体检或考核不合格的不予聘用，空缺岗位不予递补。
5.公示、聘用。体检考核结束后，县招聘教师领导组根据引进人才岗位数、面试成绩和体检考核结果，提出拟聘用名单，并在“吕梁人事人才网”上公示7天。公示无异议的，在规定时间签订就业协议书及聘用合同，并按时报到。2014年7月31日前，应届毕业生提供相关原件，否则视为自动放弃。空缺岗位不再递补。
面试、体检考核时间及地点另行通知。
四、聘用后的义务及待遇
正式聘用后，属全额事业人员，办理入编手续，工资待遇按国家有关规定执行。六年内不准调动。
五、如参加应聘人员填写报名登记表故意有误，所提交的证件、资料和照片发现虚假，考核考试中有作弊等违规违纪行为，事后有偏离本方案以各种形式影响招聘工作有序进行的不良行为，在取消本次应聘资格的基础上，将取消本人五年内参加临县范围任何单位任何形式招聘中的应聘资格，并将其不良行为上报省市等有关部门。
六、未尽事宜由招聘教师领导组研究决定。
招聘咨询电话：0358—4581223 0358 —4421456
临县人事局
临县招聘教师领导组办公室
2014年5月22日
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(责任编辑：徐玉莲)