2014年哈尔滨松北区招聘50名中小学教师简章

2014-10-31 11:11:38 [您的教师考试网]

2014年黑龙江哈尔滨松北区事业单位招聘教师岗50人公告

为加强松北区事业单位工作人员队伍建设，促进我区各项事业的发展，引进优秀人才，经区委、区政府同意，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、公告发布网站

哈尔滨市松北区人民政府网站

(资格的人员报考专业类岗位的，年龄可放宽到45周岁(1969年8月6日以后出生)。

(二)岗位条件

除符合上述基本条件外，还应具备招聘岗位所需的学历要求和其他资格条件，详见《招聘计划》。

(三)下述人员不能报考

1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

2、在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为或有报考不诚信记录，且处理期未满的人员。

3、试用期内公务员、事业单位工作人员;公务员、事业单位辞退未满5年的人员。

4、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

5、2015年及以后毕业生。

五、招聘程序和方法

(一)报名

本次招聘按照招聘岗位实行现场报名。报名时间为 2014 年8 月15日(周五)至2014 年8 月17日(周日)三天，每天9：00-16：00。报名地点：哈尔滨市第九十五中学(哈尔滨市松北区祥安北大街与龙轩路交口)。

报名注意事项：

1、报考人员应按照所公布的招聘单位及招聘岗位报名，报考人员只限报一个岗位，不能兼报。

2、报考人员必须用二代身份证报名。

3、报考人员可在提供的网站上下载《报名登记表》，提前填好相关信息并粘贴照片，打印统一规定为A4纸张(一式两份)。报名信息一经确认，不允许更改。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

4、报名时，报考人员需携带身份证、毕业证、报到证、相关资格证书原件及复印件一份，《报名登记表》2张，一寸近期免冠彩色同版照片4张。招聘岗位明确要求工作年限的，报考人员必须具备相应的工作年限(见附件4)，工作年限计算截止日期为2014年8月6日。

5、笔试加分政策：依据相关政策，高校毕业生到我市农村基层参加“三支一扶计划”、“村村大学生行动计划”服务期满后3年内报考本次区内部门(含街道办事处)所属事业单位的，笔试成绩加10分;报考乡镇所属事业单位的，笔试成绩加15分;服务期满被评为优秀等次的，再增加2分。高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后3年内报考本次区内部门(含街道办事处)所属事业单位的，笔试成绩加10分;报考乡镇所属事业单位的，笔试成绩加15分。报考人员在报名时应提供相关证件原件及复印件一份。2014年期满“三支一扶”大学生因证书制作原因尚未取得期满合格证书的，须提供哈尔滨市“三支一扶”管理协调办公室出具的期满合格证明。对报考人员申请享受笔试加分政策的资格审核工作在报名结束后进行，具体事项和时间网上另行通知。

6、笔试报名考务费用为100元。特困大学生和城市低保人员在现场报名时凭市、区、县(市)级民政部门或扶贫办出具的享受最低生活保证金证明(原件)、低保证(复印件)或农村特困证明(原件)、特困家庭基本情况档案卡(复印件)，经区人社部门审核确认后返还考务费。

7、报考人员经资格审查合格后，请于 2014 年8月28 日、29日9：00—16：00领取准考证，领取准考证地点同报名地点：哈尔滨市第九十五中学(哈尔滨市松北区翔安北大街与龙轩路交口)。

8、招聘考试及相关信息咨询电话：15104548990、15084677515，咨询时间：8：30—17：00。

9、招聘岗位人数与报名人数之比应达到1：5比例要求，如达不到1：5的比例要求，将缩减该岗位招聘人数或取消该招聘岗位。

(二)笔试

1、笔试时间：以准考证上的时间为准。

2、笔试科目及考试时间：教育系统考试科目为《教育学》、《教育心理学》、《教师职业综合能力》(教育相关法规、教师职业道德、新课程理念等), 三科一张卷，三部分试题权重比为2:2:6,总分200分。考试时间：150分钟。

卫生系统及其他事业单位考试科目，管理类：《行政职业能力测试》和《申论》，总分200分，每科满分100分，答题时间：《行政职业能力测试》90分钟，《申论》120分钟。专业类：《综合知识》和《专业知识》，总分200分。《综合知识》满分50分、《专业知识》满分150分，答题时间：《综合知识》90分钟，《专业知识》90分钟。

3、笔试地点及注意事项详见准考证。考生考试时需携带准考证、二代身份证进入考场(其他证件无效)。如因丢失、证件不全，无法参加考试，责任自负。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。

(三)面试

1、面试资格复审

面试前须进行面试资格复审，具体事项及时间将在相关网站公布。

笔试结束后，将笔试卷面分数与政策加分的分数相加合成笔试成绩，按招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分的顺序确定参加面试资格复审人员名单。不足1:3比例的岗位，区招聘主管部门对笔试成绩进行综合分析后设定笔试合格线，在合格线以上的，也可进入面试资格复审;既达不到比例又达不到合格线的取消此岗位招聘。面试资格复审合格后,可以进入面试。对不符合招聘岗位条件的，取消报考人员参加面试资格，并依次进行补充。

笔试全科或单科缺考的考生、笔试全科或单科卷面分数为零分的考生，不能进入面试资格复审。

2、面试

进入面试人员名单将在相关网站公布。

面试工作由区招聘主管部门统一组织实施。

教育系统面试，按所报岗位专业内容进行课堂教学设计并说课(其中小学班主任岗位采取结构化面谈方式进行面试)。

卫生系统及区内其他事业单位面试，管理类采取结构化面谈方式进行，测评其综合素质。专业类采取情景模拟方式进行，测评其专业实际运用能力。

面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分者不予聘用。面试当天如出现弃权，不进行顺延递补。

(四)体检和考核

面试后，按笔试成绩与面试成绩相加合成总成绩。按招聘岗位人数1：1的比例，依总成绩由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序确定人选。若面试成绩也相同，将加试面试。

体检由区招聘主管部门统一组织实施。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检或考核不合格者及报名、考试等环节上弄虚作假的，不予聘用，在报考同一岗位且面试合格人选中，按照合成总成绩从高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注公告发布网站及通知。

(五)办理试用期手续

对合格人员在相关网站上公示七个工作日，公示无异议者，按相关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为半年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。试用期满考核合格的签订聘用制合同，进行合同鉴证。