一、2015年人才招聘计划
计划招聘二级学院(系)院长(主任)3名、广东省石化装备故障诊断重点实验室常务副主任1名、特聘学者7名、教师135人(含辅导员15人)、其他系列专业技术岗位18人、管理岗位5人。具体招聘条件及人数见表1。
表1：2015年招聘计划.xls
说明：1、硕士要求全日制硕士研究生毕业，同时具有硕士研究生学历及学位证书;2、本科要求同时具有本科毕业证书及学士学位证书;3、特别优秀的博士、教授可不受招聘计划指标限制。
二、引进人才条件
(一)二级学院(系)院长(主任)：招聘条件和待遇详见附件二《广东石油化工学院公开招聘二级学院(系)院长(主任)启事》。
(二)广东省石化装备故障诊断重点实验室常务副主任：招聘条件和待遇详见附件三《广东省石化装备故障诊断重点实验室公开招聘常务副主任启事》。
(三)特聘学者：招聘条件和待遇详见附件四《广东石油化工学院公开招聘特聘学者启事》。
(四)教授。年龄在45周岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽)，近3年主持过至少1项省部级及以上科研项目或单项经费50万元以上横向科研项目，并以第一作者或通讯作者在国外重要学术期刊及国内核心期刊累计发表10篇以上学术论文。
(五)副教授。具有硕士及以上学位，年龄一般在40周岁以下，近3年在科研方面达到如下条件：属理工类学科的须主持过至少1项市厅级及以上科研项目或单项经费20万元以上横向科研项目，并以第一作者或通讯作者在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表6篇以上学术论文;属人文社会科学学科的须主持过校外科研项目，并以第一作者或通讯作者在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表8篇以上学术论文。
(六)具有博士学位的讲师或应届博士毕业研究生、博士后出站人员。年龄一般在35周岁以下，具有承担科研项目的能力，在读博期间参与过省部级及以上科研项目，并以第一作者(或导师为第一作者，本人为第二作者)在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表3篇以上学术论文，其中理工科的至少有1篇被SCI收录。
三、引进人才待遇
石油与天然气工程、地质资源与地质工程、控制科学与工程、电气工程、信息与通信工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、仪器科学与工程等8个一级学科下属各二级学科以及机械制造及其自动化、机械电子工程、化工过程机械、材料加工工程、热能工程、制冷及低温工程、工业设计、安全工程、建筑设计及其理论、结构工程、市政工程、设计艺术学、会计学、财务管理、国际贸易学、英语、法语、音乐学等18个二级学科为2015年度引进人才紧缺学科，其他均为非紧缺学科。
(一)经济待遇
1、符合上述引进人才条件之(四)、(五)、(六)的高层次人才(以下简称引进人才)，根据学科(专业)、学历(学位)、专业技术职务的具体情况，分别给予相应的经济待遇。具体标准见表2。
表2：引进人才经济待遇.xls
2、对引进人才提供最长2年的过渡房，其中第1年免房租，第2年按学校相关规定收取房租。若学校无法提供过渡房，则按如下标准提供共计12个月租房补贴：教授1000元/月、博士后或副教授800元/月、博士700元/月、硕士400元/月。既是博士(后)又是教授或副教授的只按其中最高的一项标准发放;夫妻双方均符合上述条件时，租房补贴以最高一方为准，不重复计算。
(二) 配偶安排
根据引进人才的学历、职称及其配偶具体条件，按照表3相应规定安排配偶工作。
表3：引进人才配偶工作安排方式.xls
四、关于进入方式
(一)按照广东省事业单位公开招聘人员的相关政策规定，符合下列条件人员直接纳入事业编制管理：
1、具有副教授及以上职称人员;
2、具有博士学位的新进人员;
3、具有会计学专业硕士学历学位的新进人员;
4、油气井工程、油气田开发工程、建筑学、土木工程等学科具有硕士学历学位及讲师职称人员;
5、符合随调条件的引进人才配偶。
(责任编辑：Cindy)