2015贵州六盘水钟山区高层次和急需特殊人才引进教师岗80人启事

　　目前，六盘水市钟山区正处于大力实施工业化、信息化、城镇化和农业现代化“四大战略”、在全省率先全面建成小康社会宏伟目标而努力奋斗的关键时期，迫切需要人才引领、人才推动、人才支撑。区委、区政府高度重视人才引进工作，决定面向全国开展2015年六盘水市钟山区高层次人才和急需特殊人才引进工作。现将有关事宜公告如下：

　　一、引进人才原则

　　坚持“服务发展、以用为本、突出重点、以用人单位为主体、特事特办”的原则，按照“一事一议”的方式解决引进人才的岗位、待遇、工作条件等相关事宜。

　　二、引进对象及条件

　　引进的人才应当拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的思想政治素质和职业道德，开拓进取、勇于创新。

　　(一)国家“千人计划”入选者，国家有突出贡献的中青年专家和杰出专业技术人才，国家级重点学科、重点实验室、工程技术中心等负责人，享受国务院特殊津贴的专家;

　　(二)享受政府特殊津贴或获得地级市以上“有突出贡献中青年专家”称号的人才，学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人或重点学科带头人;

　　(三)40周岁以下第一学历大学本科以上并具有中级以上专业技术职称的人才;

　　(四)获部、省科技进步、技术改造、科技成果三等奖以上，与本区产业结构关系紧密的专业技术人才;

　　(五)具有硕士研究生学历，年龄一般在30周岁以下;具有博士研究生学历，年龄一般在35周岁以下;

　　(六)钟山区急需的其他紧缺人才。

　　三、引进范围和岗位

　　钟山区党政机关、企事业单位面向全国引进高层次人才和急需特殊人才141人。具体岗位信息请查询魅力钟山网(http://www.gzzs.gov.cn)、钟山区人力资源和社会保障局网(http://zsqrlj.gzzs.gov.cn)、钟山人才网(http://www.gzzs.gov.cn/web147/)公布的《钟山区2015年高层次和急需特殊人才引进计划一览表》。

　　四、引进方法和程序

　　(一)引进方法

　　引进人才采取调动、兼职、聘请、技术承包、技术或管理入股、项目合作开发等多种形式，单个引进或团队引进，可长期工作或短期服务。

　　(二)引进程序

　　1、收集和发布引才需求。根据本市重点领域、重点产业、重点学科、重点项目发展需求，通过各级媒体发布引才需求或组团到有关高校、科研机构、企事业单位发布引才需求。需引进人才的部门、单位与符合条件的人才多渠道对接，物色引进人选。

　　2、申报与推荐。采取个人申报与组织推荐相结合的方式。

　　个人申报：根据引才目录，符合条件、有意来我区工作的各类人才可直接向《钟山区2015年高层次和急需特殊人才引进计划一览表》各岗位发布单位进行申报;申报材料包括：引进人才报名表、工作简历、相关业绩材料以及学历学位证书、专业技术职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。

　　组织推荐：达成初步推荐意向的人才，由推荐单位提交相关材料，包括：引进报告、引进人才报名表、人才的工作简历、相关业绩材料、学历学位证书、其它佐证水平与能力的材料复印件、用人单位与引进人才的初步合作协议或引进人才实施的项目计划书。

　　3、审查审定。各用人单位对申报材料进行初步审查，符合引进条件的，报送区人才工作领导小组办公室审核，提交人才工作领导小组研究同意后报区委常委会议研究审定。

　　4、办理手续。根据人才工作领导小组、区委常委会议审定意见，按干部管理权限，分别由组织、人社部门办理相关引进手续。

　　5、签订协议。按照相关法律法规，用人单位与引进人才签订书面合同或协议，对服务期限、待遇、违约责任等双方的权利义务作出约定。