2015吉林白山市事业单位教师岗招聘63人启事(2)

　　(七)注意事项

　　1.考生报名与考试时使用的第二代身份证必须一致。

　　2.考生须对提交的信息和材料的真实性负责, 凡弄虚作假的,一经查实,取消相关资格。

　　3.考生考试有作弊行为的,取消考试资格;工作人员组织或参与考试作弊的,一经查实交有关部门根据有关规定严肃处理。

　　4.考生务必保持报名时所留联系电话的畅通, 及时关注招聘相关网站、跟踪通知事宜。

　　四、招聘考试

　　2015年白山市事业单位公开招聘工作人员考试采用笔试、面试相结合的方式进行，由中共白山市委组织部和白山市人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　(一)笔试

　　笔试实行公共科目考试。公共科目为《通用知识》或《专业基础知识》。具体考试科目详见附件1。

　　《通用知识》和《专业基础知识》科目考试范围参见《2015年白山市事业单位公开招聘工作人员考试大纲》(附件3)。

　　笔试成绩满分100分，不设及格线。

　　笔试考试时间、地点及注意事项详见《准考证》。

　　(二)资格复审

　　考试包括笔试和面试两部分的，笔试结束后,依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划1:3的比例依次确定拟面试人员;不足1：3比例的，按实际参考人员确定;多人并列进入1:3比例的一并确定为拟面试人员。免笔试的直接确定为拟面试人员。

　　拟面试人员接到通知后须在指定的时间内携带相关资料原件到指定地点进行学历资格和岗位招聘条件复审,逾期未复审的按弃权处理,不再另行通知。

　　资格复审由招聘单位主管部门负责。资格复审合格的确定为面试人员。资格复审不合格和主动放弃的取消面试资格,有笔试的在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　(三)面试

　　根据行业、专业及岗位特点采用结构化、试讲、情景模拟、问答等面试方式。具体面试时间、地点、方式,将在《2015年白山市事业单位公开招聘工作人员面试通知书》中注明。

　　面试成绩满分100分，及格线为60分。

　　(四)成绩计算

　　考试总成绩按笔试成绩和面试成绩两部分折算的，满分100分，及格线为60分，笔试成绩、面试成绩分别占考试总成绩的50%。免笔试的面试成绩即为考试总成绩,满分100分，及格线为60分。

　　(五)成绩查询

　　考生的笔试成绩可登录白山市人力资源和社会保障局网站，输 入考生本人 准考 证上 的姓名、 准  考证号和身份证号查 询，也可通过扫描 准考证上 的二 维码下载“智慧白山”客户端，输 入考生本人 准考证上 姓名、准考证号和 身份证号查询。考生自 查询笔试成绩之日起7日内未查 询的后果自负。

　　五、体检与考察

　　根据考试总成绩,按照招聘计划1:1比例从高分到低分依次确定体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高者优先;所有考试成绩分别相同的，通过加试确定体检人员。面试成绩不及格的考生不具备体检资格。

　　体检由招聘部门所在地组织或人社部门组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

　　体检合格的,由招聘单位主管部门组织对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、胜任岗位工作等情况进行考察。体检、考察不合格的，取消其相关资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检和考察合格的确定为拟聘用人员。

　　六、公示

　　在白山市人力资源和社会保障局网站公示拟聘用人员,公示期为7个工作日。

　　七、聘用

　　对公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续。

　　对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人员资格,并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　在办理聘用手续前考生自动放弃应聘的,取消其拟聘人员资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补。需要递补的,从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　被聘用人员实行试用期，试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
(责任编辑：Cindy)