随着人民群众对优质教育资源的需求，大量学生涌入县城各中、小学校，县城各学校办学规模进一步扩大，加之县城一些学校教师辞职、调离等原因，导致县城学校教师紧缺。为巩固办学成果，保障正常的办学运转，经请示县人民政府同意，结合实际需求，根据《大关县教育系统人事工作管理办法》(试行)、《大关县教师教学业绩评价及奖惩办法》(试行)的相关规定，经大关县教育局、大关县人力资源和社会保障局2015年 8月3日联席会议研究，决定面向全县各乡镇中、小学选调16名教师充实到县城学校教师岗位。为做好本次选调工作，特制定本方案。
一、选调原则
(一)坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
(二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则。
(三)坚持以业绩为主的原则。
(四)坚持在县政府的领导下，由教育局具体组织实施，相关部门配合，并接受相关职能部门和社会监督的原则。
二、所需岗位、选调范围及条件
(一)所需岗位
1、大关县第一中学3人：其中高中：地理1人;初中：语文1人、体育1人。
2、大关县翠华中学6人：初中：数学1人、英语2人、化学1人、地理1人、物理1人。
3、大关县笔山小学3人：数学1人、美术1人、体育1人。
4、翠华镇完小4人：数学2人、体育1人、音乐1人。
(二)选调范围
大关一中、翠华镇中学所需教师面向全县各乡镇中学在职在编教师选调。笔山小学、翠华镇完小所需要的教师面将向全县各乡镇小学在职在编教师进行选调。县城学校之间的教师流动，按照《大关县教育系统人事工作管理办法》(试行)的相关规定执行。
(三)选调条件
1、坚持四项基本原则，有较好的理论素养和较强的政治素质。
2、认真贯彻执行党的教育方针和国家有关政策，有强烈的事业心和责任感，热爱教育事业，具有良好的职业道德修养，具有创新意识和奉献精神。
3、大关一中、翠华镇中学所需高中教师应具有本科及以上学历，所需的初中教师应具有专科及以上学历。
4、笔山小学、翠华镇完小所需教师应具有专科及以上学历。
5、因违反相关规定，正接受有关部门调查处理尚未作出结论和在处分期间的教师不予选调。
三、选调程序
(一)大关一中、翠华镇中学所需教师分学科按照2014学年教师教学业绩，从高到低，根据各学科所需岗位人数，分别按“九、八、七年级”顺序从对应学科业绩排名第一的教师中选调，如有自愿放弃或所需岗位仍有空缺，按以上顺序对应学科业绩排名第二名的教师中选调，依次类推。
同一学科选岗方式按大关一中、翠华镇中学的顺序依次按“九、八、七年级”选岗，如有放弃，轮流依次类推选岗。
1、任同年级同学科者，按所需岗位对应学科教师业绩班级均分排名进行选调;
2、任不同年级同学科者，按所需岗位对应学科教师业绩就高(或就高均分)排名进行选调;
3、任不同年级不同学科者，按所需岗位对应学科教师业绩均分排名进行选调;
4、任同年级不同学科者，按所需岗位对应学科教师业绩均分排名进行选调;
(二)笔山小学、翠华镇完小所需要的教师岗位，按照对应的学科“六、五、四、三、二、一年级”的顺序从高到低来进行选调，如若所需岗位仍有空缺，轮回从第二名选调，依次类推。
如出现本人自愿放弃，则类推到对应学科的下一年级第一名，依次类推。
1、任同年级同学科者，按所需岗位对应学科教师业绩班级均分排名进行选调;
(责任编辑：meimei)